///
Considerando os principais processos de gestão de pessoas, assinale a opção correta.
A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes.O treinamento em uma organização pode ser entendido como um...
Os líderes situacionais administram por exceção: intervêm apenas quando os padrões não são alcançados.
Uma organização destina vagas de emprego para pessoas com deficiência, negros, indígenas e estagiários de escolas públicas. Nessa situação, a organiza...
A validade preditiva de provas de conhecimento em concursos públicos pode ser especificada ao se comparar os resultados alcançados pelo candidato nome...
É correto afirmar que algumas das novas características da GP são: concentração na função de RH, especialização das funções, preservação da cultura or...
A avaliação de desempenho, que visa avaliar a contribuição de desempenho de um indivíduo, pode ser utilizada como parâmetro para subsidiar o processo ...
A gestão de pessoas tem como função estratégica alinhar objetivos organizacionais e individuais por meio de políticas e práticas de administração de r...
A implantação de uma estratégia de gestão de pessoas inicia-se por meio da análise das diferentes variáveis que afetam o desempenho organizacional, co...
Para o diagnóstico das necessidades de educação continuada em uma organização, podem ser utilizados diversos métodos de coleta de dados, como, por exe...
Uma das desvantagens do plano de benefícios flexível é que os empregados podem, em razão da insuficiência de informações, escolher benefícios inadequa...