Para ser considerado justo, o sistema de avaliação de desempenho deve incluir informações acerca do contexto de trabalho...

A melhor prática de gestão de pessoas se assenta na precedência do conceito — capacidade de compreender o fenômeno em seu contexto — em relação à te...

No contexto da gestão pública, a competência interpessoal

Julgue os itens que se seguem, relativos à gestão de pessoas e à gestão da qualidade.Considere-se que, em determinada empresa, haja uma vaga para a co...

A primeira etapa da gestão por competências permite que a empresa identifique entre seus colaboradores lacunas ou deficiências capazes de causar bloqu...

A seleção consiste no processo de reunir potenciais candidatos para suprir as necessidades de recursos humanos da organização.

A alocação, o treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos de gestão de pessoas orientados a auxiliar na adaptação de novos empregados à e...

Uma das desvantagens dos vários tipos de avaliações de desempenho nas organizações é a complexa combinação de todas as respostas emitidas por avaliado...

Acerca de organização, julgue o item a seguir.Uma equipe de trabalho coesa influencia diretamente os níveis de desempenho de uma empresa.

Em um processo de planejamento, a cultura da organização é uma questão secundária, sendo fundamental apenas a identificação das necessidades de mudanç...

Ainda no que se refere ao sistema de treinamento organizacional, é correto afirmar que