Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204641589A respeito das principais características e aplicações da gestão de pessoas por competências, assinale a opção correta.1457941204641589Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: INMETRODisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasA respeito das principais características e aplicações da gestão de pessoas por competências, assinale a opção correta.AA gestão de competências fundamenta-se na pressuposição teórica de que o domínio de recursos abundantes, valiosos e de difícil imitação garante competitividade às organizações.BA suposição de que as vantagens competitivas de uma organização promovem o desenvolvimento de habilidades, produzem relações sociais e geram conhecimentos é inerente à gestão de competências.CEm função da estratégia organizacional, a gestão de competências aciona diversos subsistemas de RH na captação e no desenvolvimento das competências necessárias ao alcance dos seus objetivos.DPor assumir como referência a estratégia organizacional, é correto afirmar que são as competências organizacionais que determinam as competências humanas, e não o inverso.EApesar das similaridades entre a gestão de competências e a do desempenho, apenas a primeira delas favorece a integração entre os subsistemas de RH e a estratégia organizacional.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204477767Gestão de PessoasUma unidade de gestão de pessoas deve interagir constantemente com as demais unidades organizacionais, inclusive lideranças e força de trabalho, busca...Questão 457941204511018Gestão de PessoasAtualização de registros e processamento de benefícios são exemplos de atividades de gestão de pessoas executadas no nívelQuestão 457941204540508Gestão de PessoasSeleção é a escolha do candidato que potencialmente melhor atenda às características da vaga divulgada no processo de recrutamento.Questão 457941204545104Gestão de PessoasA avaliação do desempenho trata de aspectos como a escala de avaliação e as fontes e erros de avaliação, enquanto que a gestão do desempenho aborda tó...Questão 457941204591658Gestão de PessoasNas organizações, a relevância estratégica do padrão de desempenho consiste em definir critérios adequados para orientar os sistemas de avaliação.Questão 457941204612010Gestão de PessoasO desligamento do trabalho pode ocorrer por iniciativa do empregado e por iniciativa da organização.Questão 457941204612023Gestão de PessoasEspaço laboral refere-se à capacidade que determinada pessoa tem de assumir responsabilidades e atribuições de maior dificuldade e de, ao fazê-lo, agr...Questão 457941204615661Gestão de PessoasA gestão do conhecimento requer, necessariamente, interdisciplinaridade, e visão integrada e holística.Questão 457941204650822Gestão de PessoasAcerca das equipes de trabalho e do comportamento das pessoas nesse contexto, assinale a opção correta.Questão 457941204660971Gestão de PessoasO critério de escolha dos participantes de programas de treinamento, desenvolvimento e educação deve ser baseado no interesse demonstrado pelo emprega...