Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204641590Considerando as principais características e aplicações no âmbito de gestão do desempenho, assinale a opção correta.1457941204641590Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: INMETRODisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoConsiderando as principais características e aplicações no âmbito de gestão do desempenho, assinale a opção correta.AQualquer trabalho executado em certo contexto organizacional, independentemente de ter sido ou não planejado, deve ser objeto de avaliação em um processo de gestão do desempenho.BO ambiente de trabalho e as características da organização devem ser desconsiderados na gestão do desempenho, pois influenciam os resultados do trabalho humano nas organizações.CAvaliação de mão única, bilateral e 360 / representa técnicas de avaliação pertencentes à gestão do desempenho humano.DA gestão do desempenho, no nível divisional, concentra-se nos projetos e processos de trabalho; já no nível grupal, o interesse recai sobre os objetivos e as metas de cada unidade de trabalho.EA gestão do desempenho, além das atividades de planejamento e de acompanhamento, abarca também as opções de avaliação propriamente dita.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204466207Gestão de PessoasEmbora um dos pontos críticos da gestão de pessoas seja a dificuldade em saber se o seu trabalho está sendo bem realizado, os riscos inerentes a esse ...Questão 457941204477770Gestão de PessoasA relação entre o indivíduo e a organização em geral é um processo conflituoso, uma vez que o indivíduo possui interesses específicos que normalmente ...Questão 457941204501713Gestão de PessoasNo desenvolvimento de sistemas para aprendizagem corporativa, os fatores que devem ser priorizados para garantir uma experiência eficiente e inclusiva...Questão 457941204523932Gestão de PessoasJulgue os itens a seguir, referentes à conduta que o gestor deve adotar ao lidar com os conflitos.I Os conflitos na organização devem ser evitados e, ...Questão 457941204559292Gestão de PessoasA partir da redefinição dos processos e de suas respectivas atividades e tarefas, os custos associados à mudança dever-se-ão a fatores como resistênci...Questão 457941204569333Gestão de PessoasEmbora recrutamento interno, externo e misto sejam as formas de recrutamento mais difundidas e comumente utilizadas nas empresas, novas modalidades pa...Questão 457941204582754Gestão de PessoasHá pelo menos duas condições básicas para se obter um acordo após um processo de negociação: que cada interlocutor dê atenção ao que os outros dizem; ...Questão 457941204634442Gestão de PessoasO instrumento de avaliação denominado método de escalas gráficas foi criado com o objetivo de se evitarem a subjetividade e a generalização caracterís...Questão 457941204634464Gestão de PessoasDe acordo com Rosenberg, no treinamento em uma organização, os meios referem-se à escolha da estratégia instrucional que melhor se adéque à aprendizag...Questão 457941204664016Gestão de PessoasA avaliação 360 graus é um método de avaliação de desempenho que utiliza a estratégia de múltiplos avaliadores, como superiores, subordinados, pares, ...