Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204641612Com referência à avaliação do impacto das ações de gestão de pessoas nos resultados organizacionais, assinale a opção co...1457941204641612Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: INMETRODisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoCom referência à avaliação do impacto das ações de gestão de pessoas nos resultados organizacionais, assinale a opção correta.ANa abordagem configuracional de avaliação, os esforços direcionam-se para a identificação das melhores práticas de recursos humanos.BA falta de uma definição clara sobre que práticas integram o sistema de RH tende a facilitar iniciativas de avaliação do impacto da área nos resultados organizacionais.CA perspectiva universalista de avaliação determina que a eficácia de uma prática de RH depende de sua vinculação com determinado posicionamento estratégico.DA busca por padrões de fatores que maximizem o alinhamento horizontal e externo dos sistemas de RH converge com a abordagem contingencialista de avaliação.EÉ tendência nas avaliações do impacto das práticas de RH o uso de medidas de resultado organizacional e de medidas financeiras.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204457297Gestão de PessoasCompetência pode ser definida como uma habilidade que corresponde a uma atribuição ou responsabilidade mais complexa e que contribui diretamente para ...Questão 457941204467214Gestão de PessoasUm empregado que tenha alto grau de conhecimento e bastante iniciativa para realizar suas atividades, mas apresente diversas imperfeições na execução ...Questão 457941204502759Gestão de PessoasA inovação gerencial é um processo adotado na perspectiva da gestão, restrito à inovação tecnológica e consistente em coordenar e engajar pessoas para...Questão 457941204522814Gestão de PessoasProcessamento de pagamentos e benefícios é uma atividade tipicamente exercida no nível da gestão de pessoalQuestão 457941204586212Gestão de PessoasAs avaliações de desempenho têm propósitos relacionados a duas dimensões: desenvolvimento e gestão. Na primeira, as avaliações dão subsídio para a for...Questão 457941204591099Gestão de PessoasO Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social restringe-se a estabelecer, para as empresas associadas, princípios gerais de transparência e ...Questão 457941204615710Gestão de PessoasOs componentes ou as fases interdependentes que definem o sistema típico de treinamento no contexto organizacional são a avaliação das necessidades de...Questão 457941204624642Gestão de PessoasOs grupos autônomos são exemplos de intervenções em grupos de trabalho; nesse caso, o gerenciamento é feito pelos próprios componentes do grupo, o que...Questão 457941204634444Gestão de PessoasDiferentemente dos métodos de avaliação tradicionais, a avaliação participativa por objetivos começa pela focalização do que se almeja para o futuro, ...Questão 457941204637453Gestão de PessoasOrganização, qualificação, inovação e comprometimento são competências necessárias ao desempenho da equipe de trabalho e, por serem de natureza agrega...