Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204649584O gerente de RH que busca adotar um processo decisório na seleção de pessoal para um cargo inovador e que nunca foi pens...1457941204649584Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ANEELDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Descrição e Análise de CargosO gerente de RH que busca adotar um processo decisório na seleção de pessoal para um cargo inovador e que nunca foi pensado deverá elaborar o perfil profissiográfico utilizando a técnica de hipótese de trabalho.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204506802Gestão de PessoasA reorganização e o reagrupamento dos cargos existentes em determinada organização dificultam a implantação de modelos de gestão de pessoas por compet...Questão 457941204518619Gestão de PessoasA tomada de decisão no processo seletivo deve se basear na projeção do desempenho do candidato.Questão 457941204523948Gestão de PessoasCom relação aos métodos de avaliação de desempenho é correto afirmar queQuestão 457941204540426Gestão de PessoasA descrição de um cargo apresenta de modo simplificado as principais atribuições desse cargo.Questão 457941204545107Gestão de PessoasEscalas ancoradas em comportamento, múltiplas fontes de avaliação e comportamentos relacionados às metas institucionais e setoriais são comumente util...Questão 457941204556486Gestão de PessoasA aplicação sinergética de conhecimento, habilidades e atitudes no trabalho gera desempenho profissional.Questão 457941204599824Gestão de PessoasA técnica dos incidentes críticos pode ser utilizada na definição das características de um cargo, uma vez que supervisores e chefes diretos são capaz...Questão 457941204616784Gestão de PessoasA análise de cargo refere-se à verificação de determinado candidato, em relação a ele apresentar ou não as características necessárias para o desempen...Questão 457941204620764Gestão de PessoasAssinale a opção correta acerca de análise e descrição de cargos.Questão 457941204643634Gestão de PessoasEntre os tipos de entrevistas mais utilizadas incluem-se a entrevista-rito, a entrevista conceitual e o questionário.