Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204668439A avaliação de desempenho requer que haja a mobilização das competências necessárias dentro de determinado contexto para...1457941204668439Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: SEPLAG-CEDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências | Monitoramento e AvaliaçãoA avaliação de desempenho requer que haja a mobilização das competências necessárias dentro de determinado contexto para que as entregas desejadas sejam alcançadas.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204448216Gestão de PessoasA gestão de pessoas caracteriza-se por entender os colaboradores como parceiros das organizações, como fornecedores de conhecimentos, habilidades e co...Questão 457941204454136Gestão de PessoasNo âmbito das organizações, a avaliação de desempenho é orientada ao desenvolvimento quando visaQuestão 457941204466032Gestão de PessoasOs sistemas de gestão do desempenho adotam estritamente critérios de recompensas baseados em práticas de melhoria de habilidade e de motivação.Questão 457941204470302Gestão de PessoasAs atividades de treinamento e desenvolvimento de pessoal, atribuições básicas da gestão de pessoas, são típicas do sistema de suprimento ou de agrega...Questão 457941204493504Gestão de PessoasUm benefício da gestão por competências é a possibilidade de mapear as competências necessárias para o exercício de atividades de liderança em uma org...Questão 457941204500521Gestão de PessoasDe acordo com a teoria da hierarquia das necessidades humanas de Maslow, as necessidades básicas do ser humano, que influenciam a sua motivação e a su...Questão 457941204552511Gestão de PessoasO trabalho conjunto, a comunicação aberta e o relacionamento interpessoal intensivo entre os membros são características que contribuem para a obtençã...Questão 457941204571894Gestão de PessoasO alinhamento estratégico das competências caracteriza-se pelo grau de ressonância ou de sinergia entre o conteúdo das competências individuais, das c...Questão 457941204617905Gestão de PessoasOs modos de conversão do conhecimento tácito em explícito referem-se à socialização e à combinação.Questão 457941204651896Gestão de PessoasNa era do conhecimento, a educação corporativa tende a ser contínua, personalizada, just in time e predominantemente virtual, o que permite ao profiss...