A gerência de uma empresa percebeu que os funcionários de diferentes setores perdiam muito tempo se deslocando para usar...

No que concerne à gestão contemporânea de pessoas, assinale a alternativa que possui correlação direta com a agregação de valor de um funcionário para...

No último parágrafo, o trecho “Alguns comportamentos atuais são decorrentes de vícios e exigem muita força de vontade para mudar. Outros são espontâne...

Em um projeto de equipe com prazos definidos, a eficiência da colaboração depende da compreensão que os membros têm sobre as responsabilidades e sobre...

A entrevista de seleção, que é considerada uma técnica de seleção objetiva, é pouco utilizada pelas organizações atuais e pouco influencia no processo...

O ostracismo social é a diminuição da qualidade e da quantidade de interações entre os integrantes dentro do grupo.

Nas relações do grupo, a confrontação ocorre em momentos em que um membro se desloca em direção a seus interesses individuais, dificultando a atuação ...

Um dos problemas da gestão de pessoas é a objetificação dos empregados, como se eles fossem padronizados, uniformes, inertes.

As pesquisas mostram consistentemente que a relação entre a coesão e a produtividade independe das normas de desempenho.

O processo de monitorar pessoas refere-se a capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal de cada um, incluindo programas de mudanç...

Julgue os itens a seguir, acerca do trabalho em equipe.A maturidade e a alta eficácia de uma equipe de trabalho, caracterizadas pela autogestão e desc...