Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941205003655Na perspectiva interacionista, os conflitos são percebidos como algo negativo e indesejado, devendo, portanto, serem evi...1457941205003655Ano: 2025Banca: QuadrixOrganização: CRP - SPDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Mediação de ConflitosNa perspectiva interacionista, os conflitos são percebidos como algo negativo e indesejado, devendo, portanto, serem evitados no ambiente organizacional.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204994637Gestão de PessoasA escuta ativa consiste em permanecer em silêncio absoluto enquanto o outro fala, evitando-se qualquer tipo de interjeição ou paráfrase para não influ...Questão 457941204995472Gestão de PessoasO planejamento de recursos humanos é tarefa privativa do setor de gestão de pessoas, focando sobretudo no curto prazo para garantir a reposição imedia...Questão 457941204996275Gestão de PessoasAs equipes de trabalho eficazes prescindem de objetivos claros e compartilhados, pois o desempenho depende exclusivamente da iniciativa individual de ...Questão 457941205019129Gestão de PessoasO caráter é a forma com que a pessoa se mostra ao mundo, sendo a expressão do temperamento e da personalidade, por meio das atitudes de uma pessoa.Questão 457941205021510Gestão de PessoasO mercado de trabalho é composto das ofertas de trabalho oferecidas pelas várias organizações. A quantidade de vagas que são ofertadas interfere, dire...Questão 457941205041144Gestão de PessoasO método dos incidentes críticos baseia sua avaliação em características que desconsideram as características extremas que representam desempenhos alt...Questão 457941205050314Gestão de PessoasA gestão do desempenho permite rever estratégias, processos de trabalho e correções de desvios.Questão 457941205053355Gestão de PessoasQuanto ao recrutamento e à seleção, julgue os itens de 106 a 110.Caso não existam normas claras para se restringir as candidaturas a colaboradores que...Questão 457941205058453Gestão de PessoasAspectos como o diálogo face a face, a convergência, o exercício de dar e receber retroação, a discussão de fatores que prejudicam a carreira das pess...Questão 457941205060490Gestão de PessoasPessoas com um estilo agressivo tendem a dominar os outros e a ignorar e a desvalorizar o que fazem.