Os programas de assistência aos empregados (PAE) são estruturados para lidar com funcionários que enfrentam problemas pe...

A postura profissional exclui discrição na condução de assuntos sensíveis com clientes internos/externos.

As relações interpessoais no ambiente de trabalho são irrelevantes para o desempenho profissional, desde que o servidor execute corretamente as suas a...

Entre os processos básicos da gestão de pessoas, o de recompensar pessoas é utilizado para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias par...

A média mínima necessária nas últimas três avaliações periódicas de desempenho, para que um funcionário do CRP-23 seja habilitado para uma evolução fu...

Toda seleção é precedida por um recrutamento e todo recrutamento é seguido de uma seleção.

O recrutamento interno incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização, sendo ideal para situações de estabilidade e pouca mudan...

A gestão de pessoas deve combinar os objetivos individuais de sustentabilidade e de lucratividade com os objetivos organizacionais de ganhos, de benef...

Pode-se dizer que cargo é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pel...

Em pleno terceiro milênio, ambiente de trabalho, relacionamento interpessoal, lideranças e qualidade de vida são elementos poderosos nos resultados de...

Uma empresa do setor administrativo revisou o seu pacote de benefícios com o objetivo de manter a motivação e reduzir a rotatividade dos empregados. D...