A Era da Informação, iniciada no final da década de 1990, trouxe uma significativa mudança de paradigma em relação à Era...

Os comportamentos defensivos no ambiente de trabalho, quando utilizados de forma estratégica e pontual, fortalecem a autonomia individual e protegem a...

O comportamento defensivo significa a percepção e a aceitação de possibilidades que a maioria das pessoas rejeita de forma prematura.

O temperamento é definido como o sistema no qual as tendências inatas da pessoa interagem com o ambiente social para produzir as ações e as experiênci...

Quando se opta pelo ingresso em um grupo de trabalho, a intenção tem de ser, primordialmente, a satisfação de sanar alguma deficiência ou carência que...

Na era do conhecimento e do propósito, os profissionais buscam trabalhar em organizações que realizem ações semelhantes àquelas desejadas para sua vid...

Complexa e dinâmica, a interação entre as pessoas e as organizações gera, inevitavelmente, tensões, que podem ser reduzidas, mas não eliminadas, entre...

A avaliação 360o, apesar de mais rica em informações, pode causar constrangimentos ao avaliado pela grande quantidade de avaliadores.

Ao solicitar ao departamento de recursos humanos de uma empresa a contratação de um colaborador para atuar junto a seu departamento, o administrador d...

No modelo descentralizado de gestão de pessoas, os gerentes assumem as responsabilidades por seus subordinados.

Um marco importante para a discussão a respeito da adoção da gestão por competências no setor público foi o evento Gestão por Competências em Organiza...