Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941205013262O temperamento é definido como o sistema no qual as tendências inatas da pessoa interagem com o ambiente social para pro...1457941205013262Ano: 2024Banca: QuadrixOrganização: CRMV-ALDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas OrganizaçõesTexto associadoEm relação ao trabalho em equipe, julgue os itens a seguir.O temperamento é definido como o sistema no qual as tendências inatas da pessoa interagem com o ambiente social para produzir as ações e as experiências de uma vida individual.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941203857411Gestão de PessoasA possibilidade de fornecer feedback para melhoria do desempenho de funcionários está entre os principais objetivos da avaliação de desempenho.Questão 457941204996291Gestão de PessoasAs relações interpessoais no ambiente de trabalho são irrelevantes para o desempenho profissional, desde que o servidor execute corretamente as suas a...Questão 457941204996487Gestão de PessoasQuanto à personalidade, ao comportamento e ao relacionamento no trabalho em equipe, julgue os itens seguintes.O comportamento receptivo caracteriza-se...Questão 457941204997260Gestão de PessoasNo contexto dos sistemas de gestão de carreiras e remuneração, as organizações podem adotar diferentes modalidades de progressão funcional, as quais v...Questão 457941205004675Gestão de PessoasAo se oferecer treinamentos em uma organização, o método-padrão é fundamentado em manuais e em instrução presencial.Questão 457941205028116Gestão de PessoasA fim de que se atraiam e se motivem as equipes de trabalho, os modelos de gestão devem ser orientados para a missão, a visão e os valores da empresa,...Questão 457941205047009Gestão de PessoasAssinale a alternativa que apresenta a descrição correta da avaliação de desempenho.Questão 457941205053323Gestão de PessoasA gestão do desempenho é necessária para realizar a mensuração da capacidade produtiva dos colaboradores de uma organização.Questão 457941205060078Gestão de PessoasDe acordo com a teoria do equilíbrio organizacional, a utilidade das contribuições representa o valor dos alicientes que a organização presta a seus p...Questão 457941205076007Gestão de PessoasAssinale a alternativa que apresenta a abordagem teórico-metodológica mais usada para fundamentar os programas de qualidade de vida no trabalho.