O relacionamento interpessoal está diretamente conectado à motivação de seus colaboradores, sendo uma ferramenta indispe...

A administração de pessoas, como área funcional, tem o foco no recrutamento e na seleção de novos colaboradores para a organização.

A área de recursos humanos de um órgão público identificou que alguns servidores apresentam dificuldades na utilização de um novo sistema de gestão de...

De acordo com a teoria de dois fatores de Herzberg, o não atendimento dos fatores intrínsecos resulta na insatisfação.

A Matriz de Eisenhower consiste em uma metodologia de gestão de pessoas.

Saber ouvir é fundamental para a construção de uma boa relação interpessoal. Para que se ouça efetivamente o outro, demonstrando empatia, basta estar ...

Quando um membro de uma equipe possui percepção acurada da situação interpessoal e habilidade de resolver realmente os problemas, ele possui competênc...

Embora o trabalho em equipe seja significativo para a organização, ele não se configura como uma vantagem competitiva para a empresa.

Nos sistemas de informação gerenciais para gestão de pessoas, deve haver um alinhamento completo com o planejamento estratégico dessa gestão, como bas...

O conjunto formado pelas características pessoais e pelas atitudes tomadas no ambiente de trabalho determina qual é a postura profissional do funcioná...

A construção dos modelos mentais é imprescindível para o processo de aprendizagem. Sendo assim, a estratégia pedagógica para desenvolvimento desses mo...