De acordo com a teoria de dois fatores de Herzberg, o não atendimento dos fatores intrínsecos resulta na insatisfação.

Entre as técnicas de seleção de candidatos, na entrevista diretiva, há perguntas previamente elaboradas, mas que permitem resposta aberta por parte do...

Para definir a melhor estratégia de recrutamento e seleção, é necessário identificar o funcionamento do mercado de trabalho e do mercado de RH, e isso...

A entrevista de seleção possui a vantagem de facilitar a comparação de vários candidatos entre si, bem como de não exigir conhecimento do entrevistado...

A respeito do comportamento organizacional, julgue os itens de 81 a 85.A coesão é um atributo dos grupos nos quais há uma responsabilidade pelos resul...

A satisfação no trabalho é uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente em relação ao trabalho, de formal global e em seus vários aspe...

O processo de recrutamento consiste na escolha do profissional que mais bem ocuparia o cargo vago na organização, isto é, promove a comparação das car...

Uma gestão por competências bem planejada e implementada afeta a qualidade de vida no trabalho do colaborador e o turnover da empresa.

A questão da responsabilidade social vai além da postura legal da empresa, da prática filantrópica ou do apoio à comunidade. Significa mudança de atit...

Para conduzir de maneira correta o processo de comunicação dentro das organizações, o gestor precisa dominar as técnicas de administração e gestão de ...

O apoio no trabalho significa que todos os membros devem ter o mesmo ponto de vista.