Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941205075599Os mais modernos sistemas de medição do desempenho organizacional ultrapassam os limites dos indicadores financeiros par...1457941205075599Ano: 2017Banca: QuadrixOrganização: CFO-DFDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoOs mais modernos sistemas de medição do desempenho organizacional ultrapassam os limites dos indicadores financeiros para envolver critérios de avaliação mais abrangentes.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941205024742Gestão de PessoasCom relação ao desempenho profissional, assinale a alternativa correta.Questão 457941205029409Gestão de PessoasPara que a definição de uma competência seja bem compreensível e seja fácil de avaliá-la, é necessário que ela apresente múltiplas ideias.Questão 457941205037282Gestão de PessoasA empatia é a capacidade de se colocar no lugar do outro; no âmbito da comunicação, indica a necessidade de transmitir as mensagens em um nível compat...Questão 457941205046603Gestão de PessoasA gestão de pessoas envolve atividades diversas e tem como objetivo a maximização da conversão do capital humano em produtividade e desenvolvimento. S...Questão 457941205047009Gestão de PessoasAssinale a alternativa que apresenta a descrição correta da avaliação de desempenho.Questão 457941205049019Gestão de PessoasSabe-se da importância da gestão de pessoas dentro das organizações atuais. Com base nisso, assinale a alternativa que não é coerente com o posicionam...Questão 457941205050519Gestão de PessoasA sigla CHA descreve os seguintes critérios da competência:Questão 457941205053346Gestão de PessoasSegundo Salas, as organizações sabem que, para serem viáveis e competitivas nesta “planície”, elas precisam ser coleções de habilidades adaptáveis em ...Questão 457941205060078Gestão de PessoasDe acordo com a teoria do equilíbrio organizacional, a utilidade das contribuições representa o valor dos alicientes que a organização presta a seus p...Questão 457941205066490Gestão de PessoasPolítica salarial é o conglomerado de decisões organizacionais relacionado à remuneração e aos benefícios cedidos aos funcionários.