Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941205075824No modelo de gestão por competências, o desenvolvimento de competências individuais e organizacionais é reconhecido como...1457941205075824Ano: 2017Banca: QuadrixOrganização: CFO-DFDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasNo modelo de gestão por competências, o desenvolvimento de competências individuais e organizacionais é reconhecido como um ativo essencial e determinante dos bons resultados das organizações.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204994110Gestão de PessoasO exercício da cidadania no ambiente organizacional restringe-se ao cumprimento de deveres funcionais.Questão 457941204994946Gestão de PessoasO uso de feedback construtivo atua como uma ferramenta eficaz para o desenvolvimento de competências, não se isentando do fortalecimento de conexões p...Questão 457941204996295Gestão de PessoasEm relação a aspectos relacionados ao trabalho em equipe, ao comportamento interpessoal e à empatia no ambiente de trabalho, julgue os itens seguintes...Questão 457941205016212Gestão de PessoasAcerca da administração de pessoas, julgue os itens a seguir.A administração de pessoal moderna é orientada operacionalmente, com ênfase no cumpriment...Questão 457941205016223Gestão de PessoasA respeito do trabalho em equipe, julgue os itens a seguir.O temperamento é uma disposição inata e particular de cada pessoa, que está pronta a reagir...Questão 457941205028658Gestão de PessoasA cultura organizacional é o conjunto das características peculiares da organização, com valores compartilhados por todos os seus membros.Questão 457941205041618Gestão de PessoasA respeito do comportamento organizacional, julgue os itens de 81 a 85.A sinergia positiva entre os integrantes e a interdependência é característica ...Questão 457941205045008Gestão de PessoasA área de gestão de pessoas não é um fim em si mesma, mas um meio de se alcançar a eficácia e a eficiência das pessoas, propiciando condições favoráve...Questão 457941205066488Gestão de PessoasPara a implantação do plano de cargos e salários, a análise, a especificação e a descrição do cargo são etapas necessárias e fundamentais.Questão 457941205067390Gestão de PessoasA estratégia de concessão para resolver os conflitos em ambientes organizacionais lida com as diferenças básicas envolvidas e, eventualmente, as remov...