Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941205101094As sentenças abaixo retratam algumas das principais aplicações dos resultados de uma avaliação de desempenho. Analise-as...1457941205101094Ano: 2015Banca: IBFCOrganização: CHC-UFPRDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Retorno de Desempenho | Monitoramento e AvaliaçãoAs sentenças abaixo retratam algumas das principais aplicações dos resultados de uma avaliação de desempenho. Analise-as e assinale a alternativa incorreta:AAvaliar as competências individuais e proporcionar direcionamento a elas.BOuvir as pessoas a respeito de suas dificuldades no desempenho de suas tarefas.CAvaliação das metas e resultados alcançados.DProporcionar retroação, retorno a cada pessoa a respeito do seu desempenho.EServir como oportunidade para reconhecimento formal apenas dos erros de cada funcionário, nunca para reconhecimento do bom trabalho realizado.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941203869337Gestão de PessoasA implementação de um método de avaliação de desempenho ganha grande importância, pois é uma ferramenta capaz de promover o desenvolvimento da organiz...Questão 457941204014681Gestão de PessoasTreinamento é um processo cujo objetivo é repassar ou reciclar os Conhecimentos, Habilidades ou Atitudes (CHA) relacionados à execução de tarefas ou ...Questão 457941205094769Gestão de PessoasSegundo Idalberto Chiavenato no livro Comportamento Organizacional, os princípios básicos do comportamento individual decorrentes das características ...Questão 457941205095002Gestão de PessoasAssinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna a seguir. ___________ consiste em envolver os trabalhadores nas decisões que afetam seu trab...Questão 457941205099569Gestão de PessoasLeia o enunciado a seguir.O produto principal resultante de um ____________________ é o aprestamento das pessoas para a execução imediata das diversas...Questão 457941205099670Gestão de PessoasNinguém trabalha de graça. Como parceiro da organização, cada empregado está interessado em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal, com os...Questão 457941205099678Gestão de PessoasO planejamento de um programa eficaz de treinamento envolve uma séria de etapas.Qual opção não representa uma etapa do planejamento:Questão 457941205100587Gestão de PessoasO treinamento faz parte do desenvolvimento das pessoas, é um aspecto específico do desenvolvimento pessoal. Sobre o tema, leia as afirmativas e assina...Questão 457941205106228Gestão de PessoasDe acordo com Filenga, Moura e Rama (2010) é por meio da avaliação de desempenho por competências que se pode averiguar se há diferença entre as compe...Questão 457941205106233Gestão de PessoasEboli (2004, citada por EBOLI; HOURNEAUX JUNIOR; MANCINI, 2005) define como finalidade de um Sistema de Educação Corporativa em uma organização a prom...