Dentre os expoentes na Teoria Comportamental da Administração, encontram-se Abraham H. Maslow e Frederick Frederick Herz...

Maslow propõe que as organizações que adotam o pressuposto de que as pessoas são esforçadas, criativas e estão dispostas a assumir responsabilidades tendem a adotar um estilo de administração mais aberto e democrático.

Herzberg advoga que o pleno atendimento das condições ambientais de trabalho conduz à satisfação e à motivação dos indivíduos no trabalho.

Maslow advoga a existência de uma hierarquia de influência dos fatores intrínsecos e extrínsecos sobre o comportamento humano denominada Teoria dos dois Fatores.

Segundo Maslow, a necessidade de estima são as necessidades humanas mais elevadas na hierarquia de necessidades.

De acordo com de Herzberg, a precariedade dos fatores motivacionais provoca a não satisfação dos indivíduos no trabalho.