A remuneração é integrante do processo de recompensa organizacional como retribuição, incentivo e direcionador dos esfor...

De acordo com a Teoria da Igualdade, os indivíduos sentirão uma tensão para aumentar a sua remuneração sempre que observarem que a relação entre os seus esforços e os resultados obtidos por eles na organização é proporcional aos dos outros indivíduos em cargos semelhantes.

Segundo a Teoria da Expectância, para que os indivíduos possam se interessar em se esforçar mais no trabalho, é necessário que acreditem que esse empenho resultará em recompensas que são valorizadas por eles.

Segundo a Teoria das Expectativas, os indivíduos comparam constantemente a sua remuneração com as dos outros indivíduos, esperando serem recompensados com justiça.

A remuneração por competência foca nas características do cargo também denominadas competências do cargo.

A política de remuneração deve considerar a Teoria da Expectância que corresponde às expetativas dos indivíduos de que seus rendimentos atendam à legislação trabalhista vigente.