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Na Psicologia Organizacional e do Trabalho, diferentes abordagens explicam o comportamento dos indivíduos no ambiente profissional. Considerando os modelos explicativos de comportamento no ambiente profissional, analise as afirmativas abaixo.
I. A Teoria da Autodeterminação de Deci e Ryan postula que o comportamento dos indivíduos no ambiente de trabalho é influenciado pelo nível de satisfação das necessidades psicológicas básicas de autonomia, competência e pertencimento, sendo a motivação intrínseca determinante para o engajamento profissional.
II. A Teoria da Expectância de VROOM enfatiza que os colaboradores serão motivados quando perceberem que seu esforço trará um desempenho eficaz e que esse desempenho resultará em recompensas valiosas, sendo a motivação influenciada pela valência, instrumentalidade e expectativa.
III. O Modelo de Ajuste Pessoa-Ambiente de Caplan e Harrison propõe que a satisfação e o desempenho dos indivíduos no trabalho dependem do alinhamento entre características pessoais e os atributos do ambiente organizacional, sendo a incongruência entre esses elementos um fator de risco para o estresse ocupacional.
IV. A Teoria da Equidade de Adams propõe que os trabalhadores avaliem sua satisfação profissional com base em comparações sociais, considerando a proporção entre seus esforços e as recompensas obtidas. No entanto, pesquisas recentes indicam que essa teoria é menos aplicável a contextos organizacionais contemporâneos, nos quais fatores subjetivos, como propósito e realização pessoal, têm maior impacto na motivação dos colaboradores.
V. O Modelo de Competências, de Spencer e Spencer, enfatiza que o desempenho profissional está essencialmente relacionado às competências técnicas e cognitivas do trabalhador, sendo que habilidades socioemocionais e aspectos motivacionais desempenham um papel secundário na adaptação e sucesso organizacional.
Estão CORRETAS apenas as afirmativas: