///
Os conflitos coabitam o processo evolutivo e o desenvolvimento das relações humanas. Eles podem ser ignorados, abafados ou sanados, ou ainda transformados num elemento de fortalecimento individual ou coletivo (numa organização ou sociedade). Veja, abaixo, como alguns especialistas abordam esse assunto: I - Hampton (1991) define o conflito como um processo que começa quando uma parte percebe que a outra parte frustrou ou vai frustrar seus interesses.
II - Pruitt e Rubin (1986), define o conflito como a divergência percebida de interesses, ou como a crença que as aspirações atuais das partes não podem ser atingidas simultaneamente.
III - Fisher (1969) define o conflito como a interação de pessoas não dependentes que tem objetivos compatíveis e não interferentes entre si no alcance desses objetivos.
É(são) falsa(s):