///
Parte da atuação de um recrutador envolve o atendimento das expectativas que os candidatos trazem para o processo seletivo, pois se não, o candidato pode vir a deixar a empresa. Para isso, o recrutador deverá apresentar aos candidatos os aspectos bons e maus do cargo. De acordo com Krun (2005) o método mais comum para evitar a rotatividade dos trabalhadores depois de contratados é