Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941205202043No atendimento ao público é possível deparar-se diante de um conflito e, óbvio, com a necessidade de equacioná-lo. Como ...1457941205202043Ano: 2024Banca: ItameOrganização: Prefeitura de Acreúna - GODisciplina: Gestão de PessoasTemas: Mediação de ConflitosNo atendimento ao público é possível deparar-se diante de um conflito e, óbvio, com a necessidade de equacioná-lo. Como se denomina a opção de resolução de conflito por meio do diálogo e do consenso?AAutotutela.BAutodefesa.CAutocomposição.DHeteronormatividade basista.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941205198872Gestão de PessoasUma equipe de trabalho é uma rede de indivíduos que compartilham informações, recursos e suporte para alcançar um objetivo comum, independentemente de...Questão 457941205201018Gestão de PessoasÉ uma ferramenta para conhecer e medir a performance dos indivíduos em uma organização, por meio do confronto entre o que se espera do profissional e ...Questão 457941205202589Gestão de PessoasÉ um tipo de comportamento que deve ser demonstrado no local de trabalho:Questão 457941205205533Gestão de PessoasEntre os funcionários no local de trabalho NÃO deve haver:Questão 457941205206200Gestão de PessoasDentro do serviço de alimentação se trabalha em equipe e relacionamentos com os colegas do ambiente de trabalho acontecem a todo momento. A respeito d...Questão 457941205206465Gestão de PessoasAnalise as afirmativas abaixo e marque a correta:Questão 457941205207445Gestão de PessoasPara Krum (2005) o processo de seleção de pessoal inicia-se comQuestão 457941205207446Gestão de PessoasParte da atuação de um recrutador envolve o atendimento das expectativas que os candidatos trazem para o processo seletivo, pois se não, o candidato p...Questão 457941205207447Gestão de PessoasKrum (2005) aponta que a entrevista, em um processo de seleção, conduzida por alguém do setor de recursos humanos ou pelo supervisor de contratação di...Questão 457941205209925Gestão de PessoasDe acordo com Chiavenato (2004) a avaliação de desempenho deve basear-se em índices objetivos de referência, que possam balizar o processo, como