Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941205227519Quando se trata de construir relações interpessoais sólidas, qual das seguintes características é mais importante?1457941205227519Ano: 2023Banca: LJ ConcursosOrganização: Prefeitura de Dom Eliseu - PADisciplina: Gestão de PessoasTemas: Dinâmica InterpessoalQuando se trata de construir relações interpessoais sólidas, qual das seguintes características é mais importante?AAutenticidade.BConformidade.CManipulação.DDesconsideração.ERigidez.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941205225423Gestão de PessoasQual é uma prática que pode fortalecer a coesão e a eficácia de uma equipe de trabalho?Questão 457941205225571Gestão de PessoasQual das seguintes ações é mais representativa de uma liderança eficaz em um ambiente de trabalho?Questão 457941205225741Gestão de PessoasPor que a escuta ativa é importante no desenvolvimento das relações interpessoais:Questão 457941205226680Gestão de PessoasA autosabotagem nas empresas é um fenômeno sutil, porém prejudicial, que pode minar o sucesso e o crescimento de uma organização. Refere-se a comporta...Questão 457941205227517Gestão de PessoasQual das seguintes características é fundamental para o estabelecimento de relações humanas saudáveis e produtivas?Questão 457941205229011Gestão de PessoasO ambiente corporativo acaba sendo a nossa segunda casa, pois é onde passamos muitas horas do nosso dia. Por isso, manter boas relações interpessoais ...Questão 457941205229591Gestão de PessoasNo que tange as regras básicas de comportamento profissional para o trato diário com o público interno e externo e colegas de trabalho, é correto afir...Questão 457941205229651Gestão de PessoasSão características de um bom comportamento no trabalho, EXCETO:Questão 457941205229656Gestão de PessoasSobre comportamento no ambiente de trabalho, marque a alternativa INCORRETA:Questão 457941205230509Gestão de PessoasSão práticas que um profissional deve adotar na convivência com os superiores e os colegas de trabalho:I. levar sempre problemas e queixas e não soluç...