Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941205234829Muitas vezes, os termos treinamento e desenvolvimento têm sido utilizados, equivocadamente, como sinônimos. Em Zanelli, ...1457941205234829Ano: 2015Banca: Marinha do BrasilOrganização: Corpo Auxiliar da MarinhaDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Capacitação e DesenvolvimentoMuitas vezes, os termos treinamento e desenvolvimento têm sido utilizados, equivocadamente, como sinônimos. Em Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2004) é feita a seguinte distinção:Atreinamento se refere às oportunidades oferecidas pela organização para que o integrante tenha seu potencial desenvolvido por meio da aprendizagem de novas habilidades que o capacitem a ocupar novos cargos. Desenvolvimento envolve um conjunto de princípios e prescrições que oferecem alternativas eficazes para soluções de problemas de desempenho.Btreinamento busca a melhoria de desempenho no cargo. Desenvolvimento está relacionado à promoção da aprendizagem de CHAs mais complexos.Ctreinamento tem por objetivo promover a aprendizagem de CHAs (conhecimentos, habilidades e/ou atitudes) mais simples e de aquisição rápida. Desenvolvimento está relacionado às oportunidades oferecidas pela organização para que o integrante desenvolva novas habilidades que o capacitem a ocupar novos cargos.Dtreinamento tem como objetivo melhorar o desempenho do empregado no cargo que ocupa. Desenvolvimento se refere ao conjunto de experiências e oportunidades de aprendizagem, proporcionadas pela organização, que possibilitam o crescimento pessoal do empregado.Etreinamento possui um foco bem demarcado e tem por objetivo preparar o integrante para futuros cargos. Desenvolvimento está relacionado à promoção de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHAs) mais complexos e que exigem um tempo maior para sua aquisição.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941205231873Gestão de PessoasRobbins (2010) identifica cinco estratégias de resolução de conflitos. Qual estratégia se caracteriza por uma das partes sacrificar seus interesses su...Questão 457941205231881Gestão de PessoasDe acordo com Dutra et al (2008), na avaliação de competências orientada ao desenvolvimento do profissional, a caracterização das competências enquant...Questão 457941205232173Gestão de PessoasChiavenato (2011) afirma que muitas organizações adotam o conceito de Universidade Corporativa, o qual se difere da universidade acadêmica pelo seu fo...Questão 457941205232619Gestão de PessoasAssinale a opção que, segundo Chiavenato (2014), apresenta o processo pelo qual a organização atrai candidatos no Mercado de Recursos Humanos (MRH) pa...Questão 457941205234536Gestão de PessoasNos processos seletivos, as entrevistas são utilizadas para conhecer melhor o candidato, suas expectativas e habilidades. A entrevista com perguntas p...Questão 457941205234537Gestão de PessoasSobre o Mapeamento das Competências, de acordo com Faissal e cols. (2005), é correto afirmar queQuestão 457941205234568Gestão de PessoasAs limitações dos métodos tradicionais de avaliação do desempenho têm levado as organizações a buscar novas abordagens. De acordo com Chiavenato (2010...Questão 457941205234808Gestão de PessoasSobre o Mapeamento das Competências, de acordo com Faissal e cols. (2005), é correto afirmar queQuestão 457941205234835Gestão de PessoasA negociação permeia grande parte das interações que ocorrem nas organizações. Existem duas abordagens gerais para a negociação: a barganha distributi...Questão 457941205234839Gestão de PessoasAs limitações dos métodos tradicionais de avaliação do desempenho têm levado as organizações a buscar novas abordagens. De acordo com Chiavenato (2010...