Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941205234839As limitações dos métodos tradicionais de avaliação do desempenho têm levado as organizações a buscar novas abordagens. ...1457941205234839Ano: 2015Banca: Marinha do BrasilOrganização: Corpo Auxiliar da MarinhaDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoAs limitações dos métodos tradicionais de avaliação do desempenho têm levado as organizações a buscar novas abordagens. De acordo com Chiavenato (2010), qual seria uma das tendências que está ocorrendo na avaliação do desempenho humano?ABasear-se em processos não-estruturados, por meio do contato direto e cotidiano com os subordinados.BA avaliação do desempenho deve basear-se não somente em índices objetivos de referência como também em aspectos subjetivos.CAs metas e os objetivos a atingir passam a ser menos importantes do que o comportamento em si.DA evolução da conjuntura econômica da região, do país e do mundo não deve ser levada em conta no momento da avaliação de desempenho.ENão utilizar estratégias que vinculem os resultados da avaliação do desempenho aos incentivos de curto prazo, como a remuneração flexível ou sistemas de incentivo.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941205231873Gestão de PessoasRobbins (2010) identifica cinco estratégias de resolução de conflitos. Qual estratégia se caracteriza por uma das partes sacrificar seus interesses su...Questão 457941205231881Gestão de PessoasDe acordo com Dutra et al (2008), na avaliação de competências orientada ao desenvolvimento do profissional, a caracterização das competências enquant...Questão 457941205232607Gestão de PessoasPara Chiavenato (2014), a Gestão de Pessoas (GP) pode atuar em níveis distintos, assumindo diferentes responsabilidades e papéis. Em qual nível a GP a...Questão 457941205233042Gestão de PessoasAssinale a opção que, segundo Chiavenato (2014), apresenta o processo pelo qual a organização atrai candidatos no Mercado de Recursos Humanos (MRH) pa...Questão 457941205234536Gestão de PessoasNos processos seletivos, as entrevistas são utilizadas para conhecer melhor o candidato, suas expectativas e habilidades. A entrevista com perguntas p...Questão 457941205234558Gestão de PessoasMuitas vezes, os termos treinamento e desenvolvimento têm sido utilizados, equivocadamente, como sinônimos. Em Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2004)...Questão 457941205234562Gestão de PessoasAs organizações não devem adotar práticas discriminatórias que afetem seus funcionários, seja na hora da contratação, seja na promoção. De acordo com ...Questão 457941205234807Gestão de PessoasNos processos seletivos, as entrevistas são utilizadas para conhecer melhor o candidato, suas expectativas e habilidades. A entrevista com perguntas p...Questão 457941205234808Gestão de PessoasSobre o Mapeamento das Competências, de acordo com Faissal e cols. (2005), é correto afirmar queQuestão 457941205234835Gestão de PessoasA negociação permeia grande parte das interações que ocorrem nas organizações. Existem duas abordagens gerais para a negociação: a barganha distributi...