Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941205234558Muitas vezes, os termos treinamento e desenvolvimento têm sido utilizados, equivocadamente, como sinônimos. Em Zanelli, ...1457941205234558Ano: 2015Banca: Marinha do BrasilOrganização: MARINHADisciplina: Gestão de PessoasTemas: Capacitação e DesenvolvimentoMuitas vezes, os termos treinamento e desenvolvimento têm sido utilizados, equivocadamente, como sinônimos. Em Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2004) é feita a seguinte distinção:Atreinamento se refere às oportunidades oferecidas pela organização para que o integrante tenha seu potencial desenvolvido por meio da aprendizagem de novas habilidades que o capacitem a ocupar novos cargos. Desenvolvimento envolve um conjunto de princípios e prescrições que oferecem alternativas eficazes para soluções de problemas de desempenho.Btreinamento busca a melhoria de desempenho no cargo. Desenvolvimento está relacionado à promoção da aprendizagem de CHAs mais complexos.Ctreinamento tem por objetivo promover a aprendizagem de CHAs (conhecimentos, habilidades e/ou atitudes) mais simples e de aquisição rápida. Desenvolvimento está relacionado às oportunidades oferecidas pela organização para que o integrante desenvolva novas habilidades que o capacitem a ocupar novos cargos.Dtreinamento tem como objetivo melhorar o desempenho do empregado no cargo que ocupa. Desenvolvimento se refere ao conjunto de experiências e oportunidades de aprendizagem, proporcionadas pela organização, que possibilitam o crescimento pessoal do empregado.Etreinamento possui um foco bem demarcado e tem por objetivo preparar o integrante para futuros cargos. Desenvolvimento está relacionado à promoção de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHAs) mais complexos e que exigem um tempo maior para sua aquisição.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941205231878Gestão de PessoasSegundo Robbins (2010), qual o tipo de critério, utilizado na avaliação de desempenho, é o mais fraco, por ser o mais distante do desempenho real no t...Questão 457941205231888Gestão de PessoasAssinale a opção que corresponde ao método de avaliação de desempenho, que, segundo Robbins (2010), o avaliador separa os funcionários em determinadas...Questão 457941205231902Gestão de PessoasPuente-Palacios et al (2015) destacam a "potência em equipes de trabalho" como fenômeno que tem sido associado ao alcance de bons resultados no trabal...Questão 457941205234537Gestão de PessoasSobre o Mapeamento das Competências, de acordo com Faissal e cols. (2005), é correto afirmar queQuestão 457941205234543Gestão de PessoasExistem diversas formas de colher informações acerca de um cargo a ser preenchido. Uma delas consiste na anotação sistemática e criteriosa que os gere...Questão 457941205234560Gestão de PessoasA Universidade Corporativa (UC) vem revolucionar as práticas tradicionais de treinamento até então estabelecidas. Pacheco e cols. (2009) destacam que ...Questão 457941205234808Gestão de PessoasSobre o Mapeamento das Competências, de acordo com Faissal e cols. (2005), é correto afirmar queQuestão 457941205234811Gestão de PessoasNo processo de avaliação de desempenho, é provável que o avaliador demonstre certas tendências e erros. De acordo com Spector (2005), com relação a es...Questão 457941205234823Gestão de PessoasOs grupos geralmente passam por uma sequência padronizada em sua evolução, denominada modelo de cinco estágios de desenvolvimento do grupo. De acordo ...Questão 457941205234831Gestão de PessoasA Universidade Corporativa (UC) vem revolucionar as práticas tradicionais de treinamento até então estabelecidas. Pacheco e cols. (2009) destacam que ...