Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941205234811No processo de avaliação de desempenho, é provável que o avaliador demonstre certas tendências e erros. De acordo com Sp...1457941205234811Ano: 2015Banca: Marinha do BrasilOrganização: Corpo Auxiliar da MarinhaDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoNo processo de avaliação de desempenho, é provável que o avaliador demonstre certas tendências e erros. De acordo com Spector (2005), com relação a esses erros e tendências, é correto afirmar que:AOs erros de efeito halo ocorrem quando um avaliador dá a um indivíduo diferentes classificações em todas as dimensões, considerando as diferenças de desempenho apresentadas.BOs erros de distribuição ocorrem quando um avaliador tende a classificar todas as pessoas da mesma forma.COs erros de tendência à intermediação se dão quando todas as pessoas são avaliadas baseadas nas informações de outrem.DOs erros decorrentes de severidade acontecem quando o avaliador classifica o indivíduo baseando-se em sua antipatia pelo mesmo.EOs erros decorrentes de tolerância acontecem quando o avaliador classifica o indivíduo baseando-se em sua simpatia pelo mesmo.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941205231873Gestão de PessoasRobbins (2010) identifica cinco estratégias de resolução de conflitos. Qual estratégia se caracteriza por uma das partes sacrificar seus interesses su...Questão 457941205231902Gestão de PessoasPuente-Palacios et al (2015) destacam a "potência em equipes de trabalho" como fenômeno que tem sido associado ao alcance de bons resultados no trabal...Questão 457941205233042Gestão de PessoasAssinale a opção que, segundo Chiavenato (2014), apresenta o processo pelo qual a organização atrai candidatos no Mercado de Recursos Humanos (MRH) pa...Questão 457941205234536Gestão de PessoasNos processos seletivos, as entrevistas são utilizadas para conhecer melhor o candidato, suas expectativas e habilidades. A entrevista com perguntas p...Questão 457941205234540Gestão de PessoasNo processo de avaliação de desempenho, é provável que o avaliador demonstre certas tendências e erros. De acordo com Spector (2005), com relação a es...Questão 457941205234552Gestão de PessoasOs grupos geralmente passam por uma sequência padronizada em sua evolução, denominada modelo de cinco estágios de desenvolvimento do grupo. De acordo ...Questão 457941205234567Gestão de PessoasDe acordo com Robbins (2005), com relação aos programas de mentores, é correto afirmar queQuestão 457941205234568Gestão de PessoasAs limitações dos métodos tradicionais de avaliação do desempenho têm levado as organizações a buscar novas abordagens. De acordo com Chiavenato (2010...Questão 457941205234827Gestão de PessoasDe acordo com Robbins (2005), para estimular a coesão de um grupo de trabalho, podem ser adotadas as seguintes estratégias, EXCETO:Questão 457941205234833Gestão de PessoasAs organizações não devem adotar práticas discriminatórias que afetem seus funcionários, seja na hora da contratação, seja na promoção. De acordo com ...