Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941205234540No processo de avaliação de desempenho, é provável que o avaliador demonstre certas tendências e erros. De acordo com Sp...1457941205234540Ano: 2015Banca: Marinha do BrasilOrganização: MARINHADisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoNo processo de avaliação de desempenho, é provável que o avaliador demonstre certas tendências e erros. De acordo com Spector (2005), com relação a esses erros e tendências, é correto afirmar que:AOs erros de efeito halo ocorrem quando um avaliador dá a um indivíduo diferentes classificações em todas as dimensões, considerando as diferenças de desempenho apresentadas.BOs erros de distribuição ocorrem quando um avaliador tende a classificar todas as pessoas da mesma forma.COs erros de tendência à intermediação se dão quando todas as pessoas são avaliadas baseadas nas informações de outrem.DOs erros decorrentes de severidade acontecem quando o avaliador classifica o indivíduo baseando-se em sua antipatia pelo mesmo.EOs erros decorrentes de tolerância acontecem quando o avaliador classifica o indivíduo baseando-se em sua simpatia pelo mesmo.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941205231873Gestão de PessoasRobbins (2010) identifica cinco estratégias de resolução de conflitos. Qual estratégia se caracteriza por uma das partes sacrificar seus interesses su...Questão 457941205231881Gestão de PessoasDe acordo com Dutra et al (2008), na avaliação de competências orientada ao desenvolvimento do profissional, a caracterização das competências enquant...Questão 457941205231888Gestão de PessoasAssinale a opção que corresponde ao método de avaliação de desempenho, que, segundo Robbins (2010), o avaliador separa os funcionários em determinadas...Questão 457941205231902Gestão de PessoasPuente-Palacios et al (2015) destacam a "potência em equipes de trabalho" como fenômeno que tem sido associado ao alcance de bons resultados no trabal...Questão 457941205233031Gestão de PessoasPara Chiavenato (2014), a Gestão de Pessoas (GP) pode atuar em níveis distintos, assumindo diferentes responsabilidades e papéis. Em qual nível a GP a...Questão 457941205233042Gestão de PessoasAssinale a opção que, segundo Chiavenato (2014), apresenta o processo pelo qual a organização atrai candidatos no Mercado de Recursos Humanos (MRH) pa...Questão 457941205234556Gestão de PessoasDe acordo com Robbins (2005), para estimular a coesão de um grupo de trabalho, podem ser adotadas as seguintes estratégias, EXCETO:Questão 457941205234560Gestão de PessoasA Universidade Corporativa (UC) vem revolucionar as práticas tradicionais de treinamento até então estabelecidas. Pacheco e cols. (2009) destacam que ...Questão 457941205234562Gestão de PessoasAs organizações não devem adotar práticas discriminatórias que afetem seus funcionários, seja na hora da contratação, seja na promoção. De acordo com ...Questão 457941205234811Gestão de PessoasNo processo de avaliação de desempenho, é provável que o avaliador demonstre certas tendências e erros. De acordo com Spector (2005), com relação a es...