Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941205284753Uma das metodologias consagradas para o aprimoramento da gestão de recursos humanos no âmbito de organizações públicas e...1457941205284753Ano: 2019Banca: FCCOrganização: Prefeitura de São José do Rio Preto - SPDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasUma das metodologias consagradas para o aprimoramento da gestão de recursos humanos no âmbito de organizações públicas e privadas é a denominada Gestão por Competências, a qual apresenta, como etapa indispensável para sua aplicação, aAidentificação da lacuna existente entre as competências requeridas para os cargos da organização e aquelas efetivamente disponíveis, considerando as características de seus colaboradores.Bdefinição da missão da organização, representando a forma como a mesma pretende ser reconhecida por seu público interno e externo e o alinhamento com os treinamentos aplicados.Canálise das forças e fraquezas da organização e dos desafios e oportunidades, mediante o mapeamento, por profissionais de reconhecida competência no setor analisado, de cenários potenciais.Dclassificação dos colaboradores da organização de acordo com uma escala de competências fixada com base em padrões internacionais e o desligamento daqueles que não atinjam o nível mínimo estabelecido.Eutilização de remuneração baseada exclusivamente em resultados, de acordo com metas e indicadores estabelecidos no planejamento estratégico da organização, conjugados com avaliações individuais de performance.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204107534Gestão de PessoasA gestão de pessoas é um conjunto de processos dinâmicos e interativos, como agregar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. Os process...Questão 457941204118173Gestão de PessoasA partir da evolução dos modelos de gestão de pessoas e o fortalecimento do papel estratégico do RH, restaram delimitados os papéis de linha e staff, ...Questão 457941204120765Gestão de PessoasVários aspectos auxiliam a diferenciar grupos de equipes. Três aspectos são importantes nessa diferenciaçãoQuestão 457941204126769Gestão de PessoasO quadro a seguir apresenta a idade, o tempo de empresa e a avaliação de desempenho dos funcionários que concorrem a uma promoção em uma empresa públi...Questão 457941204144292Gestão de PessoasA afirmação "Os funcionários fazem o que fazemos não o que dizemos", se aplicada à liderança, significa queQuestão 457941204161617Gestão de PessoasA implantação de sistemas de avaliação de desempenho na Administração pública no Brasil tem sido um desafio aos profissionais de recursos humanos, dad...Questão 457941204174976Gestão de PessoasAcerca da gestão de Recursos Humanos, uma razão, dentre outras, que pode levar à falha dos esforços de mudança dentro de uma organização é a presença ...Questão 457941204178636Gestão de PessoasA respeito da Gestão de Conflitos nas organizações, considere:I. Há três condições básicas para que ocorra o conflito: a dependência mútua, a indeterm...Questão 457941204199453Gestão de PessoasEquipes de trabalho cujos membros, no início, se submetem à administração, mas logo começam a operar por conta própria, assumindo as responsabilidades...Questão 457941205284707Gestão de PessoasA aplicação da abordagem estrutural para gestão de conflitos prioriza