Questões

Consiste em uma categoria de risco objetiva, o que facilita a respectiva mensuração, requerendo menos atenção que os riscos financeiros.

Trata-se de um risco secundário, que não implica possibilidade de perda financeira.

É o mesmo que risco legal, portanto, um risco não financeiro primário.

Representa um risco essencialmente financeiro.

São exemplos de fatores de risco de reputação a participação em ações danosas ao meio ambiente e a relação conflituosa com clientes e contrapartes.

75

50

100

150

125

I, II e III.

l e ll.

I, Ill e IV.

I, II e IV.

II, Ill e IV.

apresentação.

objetividade.

cortesia.

comunicação.

tolerância.

crescimento econômico.

hiato do produto.

risco inflacionário elevado.

pleno emprego dos fatores produtivos.

diminuição da taxa de desemprego.

atuação na área dos recursos humanos das empresas privadas, que fez com que estas se tornassem as principais empregadoras do Serviço Social desde a década de 1990 no Brasil.

realização de diagnósticos socioeconômicos, a coordenação de processos de planejamento em equipes interdisciplinares e o monitoramento e a avaliação de programas e projetos sociais.

atividade de consultoria e assessoria em que o (a) assistente social exerce uma autonomia absoluta sobre o próprio trabalho.

centralidade que a burocracia adquiriu para o alcance dos objetivos de uma atuação profissional referenciada no projeto profissional crítico.

atuação exclusiva na execução das políticas sociais, que compreende a implantação de programas e projetos sociais em diversas áreas.

determinar a forma adotada para o financiamento dos benefícios.

definir as fontes de recursos necessárias para o financiamento dos benefícios oferecidos pelo plano de benefícios e da taxa de administração.

apresentar a situação financeira e atuarial do plano.

estabelecer, adequadamente, os recursos necessários para a garantia dos pagamentos dos benefícios previstos pelo plano, a fim de garantir seu equilíbrio financeiro e atuarial.

descrever, de forma clara e precisa, as características gerais dos planos de benefícios.

I, II e III.

I, III e IV.

II, III e IV.

II, IV e V.

I, IV e V.

49.

45.

41.

43.

47.

O ser humano deve ser o centro das atenções.

As competências internas devem ser exploradas.

As ameaças externas devem ser monitoradas.

As variáveis disruptivas são mais importantes que as pré-deterministas.

Um pequeno número de causas é responsável pela maioria dos problemas.