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[...]“contribuir para o disciplinamento do trabalhador especializado, necessário para aumentar a eficiência do sistema de fábrica.” (SOBOLL, Lis Andrea; FERRAZ, Deise Luiza, et al. Gestão de pessoas: armadilhas da organização do trabalho. São Paulo: Atlas, 2014). A afirmativa acima descrita refere-se ao objetivo do método de: