O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) surgiu em 1966, devido aos problemas encontrados na manutenção da estabil...

Maria trabalhou para seu empregador por 24 meses, recebendo dois salários mínimos vigentes à época da prestação de serviços. Porém, Mauro, empregador de Maria, fez a sua demissão com justa causa ao descobrir que Maria tinha contado segredos da empresa para terceiros não autorizados. Nesse caso, Mauro deverá pagar, junto com as demais verbas rescisórias, a multa dos 40%, que se refere ao depósito feito na conta do trabalhador vinculada ao FGTS.

Maria, empregada doméstica, trabalhou em uma residência por 5 anos, recebendo um salário mínimo por mês. Em determinado dia, Mauro, empregador de Maria, decidiu que seu trabalho não seria mais necessário, pois iriam se mudar para uma casa menor. Por isso, Mauro fez a demissão de Maria sem justa causa. Nesse caso, Mauro deverá pagar, junto com as demais verbas rescisórias, a multa dos 20%, que se refere ao depósito feito na conta do trabalhador vinculada ao FGTS.

Maria trabalhou para seu empregador por 24 meses, recebendo dois salários mínimos vigentes à época da prestação de serviços. Porém, Mauro, empregador de Maria, fez a sua demissão com justa causa ao descobrir que Maria tinha contado segredos da empresa para terceiros não autorizados. Nesse caso, Mauro deverá pagar, junto com as demais verbas rescisórias, a multa dos 20%, que se refere ao depósito feito na conta do trabalhador vinculada ao FGTS.

Maria, empregada doméstica, trabalhou em uma residência por 5 anos, recebendo um salário mínimo por mês. Em determinado dia, Mauro, empregador de Maria, decidiu que seu trabalho não seria mais necessário, pois iriam se mudar para uma casa menor. Por isso, Mauro fez a demissão de Maria sem justa causa. Nesse caso, Mauro deverá pagar, junto com as demais verbas rescisórias, a multa dos 40%, que se refere ao depósito feito na conta do trabalhador vinculada ao FGTS.