Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204106836Suponha que determinada organização pretenda proceder à avaliação de desempenho de seus colaboradores e esteja cogitando...1457941204106836Ano: 2025Banca: FCCOrganização: MPE-PIDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoSuponha que determinada organização pretenda proceder à avaliação de desempenho de seus colaboradores e esteja cogitando adotar como metodologia a "Pesquisa de Campo". Caso prossiga com tal método de avaliação,Aao final será obtido um ranking dos avaliados, nas faixas "satisfatório", "demanda aperfeiçoamento" e "inadequado", sendo tais resultados um insumo para decisões de evolução funcional e para desligamentos.Bnão poderá prescindir da realização de benchmarking, ou seja, do levantamento das melhores práticas e das organizações de referência no setor em que a organização atua e dos resultados por estas alcançados.Cserá necessária a realização de um levantamento dos comportamentos do avaliado no ambiente externo à organização, para fins de estabelecer parâmetros para a avaliação da performance institucional e social.Ddeverão ser aplicadas entrevistas por um avaliador especializado, através das quais se avalia o desempenho dos colaboradores, levantando-se as causas, as origens e os motivos de tal desempenho e possibilitando planejar os aprimoramentos necessários.Edeverá trabalhar apenas com uma base amostral, não sendo tal método aplicado à totalidade dos colaboradores, estes que devem ser estratificados por área de atuação e por competências requeridas.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204110764Gestão de PessoasAs fases históricas de evolução das relações de trabalho e gestão de pessoas são:Questão 457941204119846Gestão de PessoasA importância do ser humano no mercado de trabalho levou à consideração de sua qualidade de vida sob dimensões biológica, psicológica, social e organi...Questão 457941204120779Gestão de PessoasOs principais indicadores ou métricas de eficácia organizacional são: produção; eficiência.Questão 457941204125288Gestão de PessoasUma etapa fundamental para a gestão de pessoas em uma organização é a denominada análise de cargos, que correspondeQuestão 457941204128709Gestão de PessoasExistem diferenças entre a abordagem tradicional de gestão de pessoas e a abordagem por competências. Na gestão por competências é correto afirmar que...Questão 457941204144293Gestão de PessoasO psicólogo responsável pela gestão por competências foi solicitado a revisitar as atuais competências corporativas da organização. Ao planejar a ativ...Questão 457941204146655Gestão de PessoasNo que concerne à politica de administração de cargos e salários que pode ser adotada por uma organização, a opção por um modelo de remuneração funcio...Questão 457941204163925Gestão de PessoasNonaka e Takeuchi (1995) afirmam que os conhecimentos nas organizações devem ser gerenciados de forma articulada e cíclica. Esse processo denomina-seQuestão 457941204169262Gestão de PessoasA adequação de um grupo como sistema organizado no desempenho de suas funções, pode ser avaliada segundo uma dupla dimensão. Em geral, elas correm em ...Questão 457941204320575Gestão de PessoasO olhar atento sobre as competências organizacionais revela uma série de questionamentos sobre a organização. Para tanto, na implantação de um modelo ...