Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204128709Existem diferenças entre a abordagem tradicional de gestão de pessoas e a abordagem por competências. Na gestão por comp...1457941204128709Ano: 2022Banca: FCCOrganização: TRT-5Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasExistem diferenças entre a abordagem tradicional de gestão de pessoas e a abordagem por competências. Na gestão por competências é correto afirmar que o contrato psicológico é construídoAvisando a uma carreira ou trajetória profissional na empresa.Bvisando à determinada posição na empresa.Cobservando a adequação para uma trajetória específica.Dcom o objetivo de adequar uma trajetória pessoal que se conecta com um propósito profissional.Ecom foco na obtenção de expectativas mútuas para o profissional e para a empresa.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204109414Gestão de PessoasNa Era da Informação, a administração de recursos humanos cedeu lugar a uma nova abordagem, a Gestão de Pessoas, onde as pessoas são vistas comoQuestão 457941204109798Gestão de PessoasO cerne do equilíbrio organizacional está na relação entre os objetivos da organização e os objetivos dos indivíduos que dela fazem parte, os quais, n...Questão 457941204110803Gestão de PessoasCargo pode ser definido como uma composição de atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em ...Questão 457941204117680Gestão de PessoasNa gestão de pessoas no setor público, diferentes práticas são utilizadas para desenvolver competências, melhorar o desempenho e fortalecer a atuação ...Questão 457941204135370Gestão de PessoasO modelo de Gestão por Competências contempla, como etapa inicial, imprescindível para sua implementação,Questão 457941204149019Gestão de PessoasExistem diferentes modelos de remuneração que podem ser adotados por uma organização no âmbito da política de pessoal ou administração de recursos hum...Questão 457941204152867Gestão de PessoasConsidere o questionário de avaliação de desempenho abaixo.FatoresÓtimoBomRegularSofrívelRuimProdução (quantidade de trabalho realizada)Sempre ultrapa...Questão 457941204169166Gestão de PessoasO quadro abaixo apresenta falhas comuns cometidas pelo avaliador durante o processo de avaliação de desempenho humano. Correlacione as colunas correta...Questão 457941204171422Gestão de PessoasPeter Senge (1990) propõe cinco disciplinas de aprendizagem nas organizações:Questão 457941204186797Gestão de PessoasAo considerar a criação de uma organização de aprendizagem, é correto afirmar que