Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204108536A aplicação da metodologia de gestão por competências no âmbito de uma organização contempla, em sua fase inicial, uma e...1457941204108536Ano: 2018Banca: FCCOrganização: TRT-15Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasA aplicação da metodologia de gestão por competências no âmbito de uma organização contempla, em sua fase inicial, uma etapa de mapeamento, na qual devem ser identificados(as)Aos principais processos de trabalho envolvidos na atuação da organização e as medidas para otimizá-los.Bos melhores profissionais existentes em seus quadros, os quais deverão ser alçados a posições de gestão.Cas competências individuais de todos os colaboradores, de forma a melhor alocá-los nos diferentes postos de trabalho.Dos profissionais de destaque no mercado, para formação de um benckmarking para os seus colaboradores.Eas habilidades não só técnicas, mas também comportamentais, para cada posição funcional da organização.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204152867Gestão de PessoasConsidere o questionário de avaliação de desempenho abaixo.FatoresÓtimoBomRegularSofrívelRuimProdução (quantidade de trabalho realizada)Sempre ultrapa...Questão 457941204154729Gestão de PessoasA gestão de recursos humanos envolve diferentes abordagens, técnicas e estratégias, sendo um de seus mais importantes instrumentos o plano de carreira...Questão 457941204166580Gestão de PessoasA gestão do desempenho humano nas organizações públicas tem por finalidade o pleno atendimento das demandas dos cidadãos e da sociedade. Sobre a gestã...Questão 457941204170980Gestão de PessoasAcerca do conceito de Gestão por Competências, considere:I. Objetiva mapear as competências necessárias para a organização, identificar as competência...Questão 457941204171834Gestão de PessoasPara ser considerado talento a pessoa precisa possuir algum diferencial competitivo que a valorize. O talento envolve quatro aspectos essenciais para ...Questão 457941204173926Gestão de PessoasOs insumos básicos do processo de seleção são: análise e avaliação de cargos, administração de salários eQuestão 457941204189531Gestão de PessoasAssédio moral no trabalho é definido comoQuestão 457941204196072Gestão de PessoasOs processos de desenvolvimento envolvem três estratos, que se superpõem:Questão 457941204320564Gestão de PessoasA prática do trabalho em equipe, o aprimoramento das relações trabalhistas e os novos padrões de produtividade levaram as empresas a substituir o conc...Questão 457941204320581Gestão de PessoasA técnica de treinamento que é usada principalmente para ensinar os trabalhadores como fazerem seu atual trabalho é denominada