Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204113991A aplicação das diferentes metodologias de avaliação de desempenho pode apresentar falhas, na maioria das vezes decorren...1457941204113991Ano: 2016Banca: FCCOrganização: TRF-3Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoA aplicação das diferentes metodologias de avaliação de desempenho pode apresentar falhas, na maioria das vezes decorrentes de erros e distorções cometidos pelo avaliador. Uma dessas falhas é conhecida como efeito Halo, que corresponde aAgeneralização, nivelando o julgamento de uma pessoa a partir de um aspecto (quesito) do desempenho avaliado.Bpré-julgamento, partindo de premissas como formação acadêmica e experiências anteriores para a formação do julgamento sobre determinada pessoa.Chorizontalização da avaliação, sem levar em conta as sinergias que os diversos aspectos avaliados devem representar no resultado final.Dformalismo exacerbado, decorrente da aplicação de conceitos técnicos, dissociados da realidade da organização.Emimetismo, decorrente da não padronização da avaliação e excesso de “customização” em função das peculiaridades de cada organização.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204106836Gestão de PessoasSuponha que determinada organização pretenda proceder à avaliação de desempenho de seus colaboradores e esteja cogitando adotar como metodologia a "Pe...Questão 457941204117802Gestão de PessoasA gestão da carreira de uma empresa que visa reter pessoas através do desenvolvimento interno, do estímulo à lealdade e da definição de critérios de a...Questão 457941204126353Gestão de PessoasA avaliação do desempenho de colaboradores de uma organização com base na metodologia dos Incidentes Críticos toma por baseQuestão 457941204141866Gestão de PessoasConstituem ações relativas ao recrutamento e à seleção de pessoas para preenchimento de cargos no âmbito das organizações, respectivamente,Questão 457941204165720Gestão de PessoasA análise de competências organizacionais atende a três propósitos: identificar capacidades ou recursos superados, capacidades ou recursos estratégico...Questão 457941204171613Gestão de PessoasUm gestor está tendo dificuldades na obtenção de resultados com seus funcionários e sabe que a variável volitiva é a mais visada na busca de alcançar ...Questão 457941204181037Gestão de PessoasO treinamento conduzido no sentido de elevar o nível de abstração e conceitualização de ideias e de filosofias, seja para facilitar a aplicação de con...Questão 457941204194686Gestão de PessoasA Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Os seis processos básicos de Gestão de Pessoas são os processos de a...Questão 457941204196069Gestão de PessoasAs provas situacionais no processo de seleção de pessoal estão relacionadasQuestão 457941204320564Gestão de PessoasA prática do trabalho em equipe, o aprimoramento das relações trabalhistas e os novos padrões de produtividade levaram as empresas a substituir o conc...