Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204118715As atividades da análise e da descrição de cargos são complementares dentro do escopo mais amplo da gestão de recursos h...1457941204118715Ano: 2026Banca: FCCOrganização: SEFAZ-SPDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Descrição e Análise de CargosAs atividades da análise e da descrição de cargos são complementares dentro do escopo mais amplo da gestão de recursos humanos, em especial nas etapas de recrutamento e seleção, sendo queAambas as atividades são necessárias ao processo de seleção dos colaboradores da organização, sendo a análise de caráter subjetivo e a descrição de natureza objetiva.Ba descrição do cargo ocorre para fins meramente formais, ligados a requisitos legais e normativos, enquanto a análise aprofunda seus aspectos técnicos e requisitos para preenchimento.Ca análise de um cargo não diz respeito às tarefas e atribuições envolvidas, mas sim aos requisitos que o cargo demanda de seu ocupante para que possa desempenhá-lo adequadamente.Dos principais aspectos envolvidos na descrição de um cargo são os comportamentais, enquanto aqueles tratados na análise dizem respeito à comparação com benchmarks de mercado.Ea descrição é utilizada para subsidiar a etapa de recrutamento, divulgando os requisitos a serem cumpridos pelos interessados, enquanto a análise é aplicada na etapa de seleção, balizando a escolha.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204109064Gestão de PessoasNa administração de recursos humanos, despontou nos últimos anos a gestão de pessoas por competências, na qual os profissionais são vistos como talent...Questão 457941204109800Gestão de PessoasOs conceitos de liderança e a forma de aplicá-los vêm se desenvolvendo ao longo dos anos, impactando a maneira de conceber a figura do líder. Nesse co...Questão 457941204110013Gestão de PessoasO líder da Coordenadoria de Gestão de Pessoas da Procuradoria Geral do Estado solicitou que fosse realizado um levantamento das principais vantagens e...Questão 457941204119370Gestão de PessoasUm grupo de estratégias de gestão de pessoas bastante adotado pelos estudiosos do tema é a classificação desenvolvida por Miles e Snow (1984), que ela...Questão 457941204120077Gestão de PessoasPara se administrar um conflito dentro de uma organização pode-se empregar alguns estilos, tal como o estilo deQuestão 457941204122474Gestão de PessoasConsidere que determinada organização pretenda avaliar seus colaboradores com base no método 360º, também denominado Avaliação Circular. Para uma corr...Questão 457941204124577Gestão de PessoasNa área de gestão de pessoas, trata-se de subsistemas relacionados aos aspectos administrativos dessa gestão. O objetivo do recrutamento estratégico e...Questão 457941204156521Gestão de PessoasA despeito do êxito nos processos de recrutamento e seleção, no contexto de um serviço público, pode ocorrer um alto nível de turnover, indicando a fa...Questão 457941204187112Gestão de PessoasUma entrevista de desligamento deve buscar informações sobre os seguintes aspectos: motivo que determinou o desligamento; opinião do funcionário a res...Questão 457941204192348Gestão de PessoasA principal diferença entre o modelo de gestão de recursos humanos e o de gestão de pessoas é a de que