Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204119978Existem efeitos negativos do conflito nos indivíduos, nas relações interpessoais e no comportamento. São exemplos de efe...1457941204119978Ano: 2025Banca: FCCOrganização: MPE-PIDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Mediação de ConflitosExistem efeitos negativos do conflito nos indivíduos, nas relações interpessoais e no comportamento. São exemplos de efeitos negativos no comportamento:Araiva, estresse e falta de confiança.Bmudança na quantidade de poder, hostilidade e frustração.Cconstrangimentos, culpa e mudanças na qualidade da comunicação.Dameaças, absenteísmo e pensamentos estereotipados.Emal entendimentos, falta de empatia e desmotivação no emprego.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204119844Gestão de PessoasA gestão de conflitos, relevante tema no espectro da gestão de pessoas, envolve conhecimento sobre resolução de desavenças e características divergent...Questão 457941204123738Gestão de PessoasAs técnicas de gestão de recursos humanos são aplicadas direta ou indiretamente sobre as pessoas, dentre as quais a técnica de (1) representa uma form...Questão 457941204125725Gestão de PessoasA gestão de pessoas do quadro próprio de uma organização, no aspecto relativo ao planejamento dos recursos humanos, pode seguir diferentes modelos e a...Questão 457941204146894Gestão de PessoasUm gerente encoraja a aprendizagem organizacional, estabelecendo sistemas de informações que permitam às pessoas compartilhar conhecimento e aprender ...Questão 457941204165731Gestão de PessoasEm uma entrevista de seleção por competências, o entrevistador deve estar atento para identificar se as respostas do candidato contêm uma declaração c...Questão 457941204168068Gestão de PessoasA gestão por competências apresenta-se como essencial na motivação das equipes de trabalho e nos resultados da organização. Os três principais atribut...Questão 457941204168084Gestão de PessoasSegundo Idalberto Chiavenato, a administração contemporânea deve enfocar a gestão de pessoas sob três aspectos importantes: as pessoas comoQuestão 457941204187111Gestão de PessoasA programação de um treinamento deve levar em consideração: quem; como; em que; onde e quando treinar. No processo de treinamento, a decisão quanto à ...Questão 457941204191205Gestão de PessoasNa captação de pessoas, a abordagem por competências realiza a análiseQuestão 457941204322476Gestão de PessoasA avaliação 360º tem como pressuposto central