Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204126084No que concerne à gestão de pessoas do quadro próprio da organização, o modelo de administração de recursos humanos base...1457941204126084Ano: 2023Banca: FCCOrganização: TJ-BADisciplina: Gestão de PessoasTemas: Planejamento Estratégico de RHNo que concerne à gestão de pessoas do quadro próprio da organização, o modelo de administração de recursos humanos baseado em segmento de cargosAé o mais conservador dos modelos, de natureza estática e que se propõe apenas a oferecer o desenho de cargos, ou seja, o conjunto de tarefas a serem desempenhadas por seus ocupantes,Bcontrapõe-se ao modelo contingencial, desconsiderando fatores ou perspectivas futuras como planos de expansão ou outras demandas potenciais por pessoal, trabalhando apenas com histórico de rotatividade de pessoal em cada segmento.Cleva em conta a escolha de determinado fator estratégico, como, por exemplo, nível de vendas ou volume de produção, cuja variação afeta proporcionalmente a necessidade de pessoal nas unidades da organização.Daplica-se em caráter subsidiário, quando os modelos tradicionais de descrição de postos-chave ou procura estimada de cargos não oferecem resultados satisfatórios ou são inconclusivos.Eé pertinente em cenários de forte mudança organizacional ou em processos disruptivos, propiciando a internalização de funções estratégicas que não necessariamente integrarão a estrutura permanente da organização.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204111563Gestão de PessoasExistem diferentes modelos de planejamento de RH, entre os quais o modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço. Esse modelo, entre outros...Questão 457941204111611Gestão de PessoasO ambiente geral que envolve as organizações é mutável e dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobreviv...Questão 457941204123816Gestão de PessoasA avaliação de desempenho de determinada equipe com base na metodologia 360º ou circular deve, necessariamente,Questão 457941204128709Gestão de PessoasExistem diferenças entre a abordagem tradicional de gestão de pessoas e a abordagem por competências. Na gestão por competências é correto afirmar que...Questão 457941204130050Gestão de PessoasA definição: Ocorre através de diferentes estágios, começando com a completa falta de entendimento das relações causais envolvidas em sua situação até...Questão 457941204170315Gestão de PessoasNo tema Gestão de Pessoas, em ambiente dinâmico e competitivo, é comum ouvirmos: “Gerir competências humanas está se tornando indispensável para o suc...Questão 457941204170316Gestão de PessoasJoão, um novo profissional, foi contratado por uma empresa para assumir o departamento de Recrutamento & Seleção de Pessoas, cujas principais responsa...Questão 457941204174536Gestão de PessoasA área de treinamento de pessoal possui papel fundamental no sistema de recursos humanos, tendo em vista que ela trata da etapa final de um processo s...Questão 457941204174653Gestão de PessoasA coesão de um grupo aumenta quando a frequênciaQuestão 457941204175030Gestão de PessoasTrês características foram identificadas nos líderes transformacionais: o carisma, o estilo intelectual e