Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204126366A evolução dos modelos de gestão de recursos humanos, como departamento de pessoal para gestão estratégica de pessoas, a...1457941204126366Ano: 2023Banca: FCCOrganização: TRT-18Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Função da Gestão de Recursos HumanosA evolução dos modelos de gestão de recursos humanos, como departamento de pessoal para gestão estratégica de pessoas, apresenta como uma das características a divisão entre responsabilidade de linha e função de staff,Aresultantes de um processo de valorização e reconhecimento da importância da área de gestão de recursos humanos, que passou a centralizar a função de staff como suporte às necessidades dos colaboradores e a autoridade de linha como cadeia de comando.Bdecorrentes de um movimento de descentralização do antigo departamento de RH, que passou a atuar de forma ramificada, com núcleos em cada setor da organização (função de staff), sem prejuízo do seu comando central (autoridade de linha).Csendo a responsabilidade de linha aquele padrão de conduta exigido de todo colaborador de acordo com as normas da organização e a função de staff as regras específicas para gerentes e gestores.Dsendo a responsabilidade de linha atribuída à área de assessoramento jurídico do setor de recursos humanos, por envolver obrigações legais e normativas, enquanto a função de staff diz respeito à delimitação e à alocação das atribuições no âmbito da organização.Ecabendo a função de staff à área de recursos humanos, representando assessoria, consultoria e apoio aos gestores, enquanto a autoridade de linha pertence a esses últimos e corresponde ao gerenciamento dos recursos humanos alocados nas áreas por eles geridas.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204109295Gestão de PessoasAs organizações que aplicam o conceito de gestão de pessoas por competências devem, como premissa para a utilização de tal método, realizar o denomina...Questão 457941204111595Gestão de PessoasA partir dos anos 1990, as ações de treinamento e desenvolvimento deslocam-se da área restrita de recursos humanos, mais preocupada em promover treina...Questão 457941204122243Gestão de PessoasPara que um sistema de medição de desempenho alcance sua finalidade, é necessário que ele sejaQuestão 457941204128329Gestão de PessoasO processo de mudança em uma organização é sustentado por estratégias e técnicas de intervenção no âmbito do desenvolvimento organizacional. Entre as ...Questão 457941204141455Gestão de PessoasConsidere que a Agência de Fomento do Amapá (AFAP) tenha contratado consultoria especializada para a implementação de avaliação de desempenho de seus ...Questão 457941204143970Gestão de PessoasSuponha que determinada sociedade de economia mista municipal tenha contratado uma consultoria para orientar a aplicação de uma avaliação de desempenh...Questão 457941204147527Gestão de PessoasOs métodos de Avaliação de desempenho: Pesquisa de Campo, Incidentes Críticos, Frases Descritivas e Escalas Gráficas são métodos com ênfase noQuestão 457941204163651Gestão de PessoasO mercado de trabalho é condicionado por inúmeros fatores como: o crescimento econômico, a natureza e qualidade dos postos de trabalho, a produtividad...Questão 457941204175033Gestão de PessoasPessoas que possuem forte necessidade de realização desejam estabelecer objetivos de dificuldade moderada, mas que sejam atingíveis; gostam de solucio...Questão 457941204187133Gestão de PessoasO processo de gestão do desempenho deve considerar que as pessoas atuam nas organizações, utilizando sua qualificação pessoal que abrange três dimensõ...