Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204187133O processo de gestão do desempenho deve considerar que as pessoas atuam nas organizações, utilizando sua qualificação pe...1457941204187133Ano: 2012Banca: FCCOrganização: TRE-CEDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoO processo de gestão do desempenho deve considerar que as pessoas atuam nas organizações, utilizando sua qualificação pessoal que abrange três dimensões:Ahabilidades técnico-operacionais e atributos pessoais, competência comportamental e desempenho orientado para resultados.Binteresses, aderência aos valores da empresa e clareza de suas atribuições.Ccapacidade de aprendizagem e técnica, visão sistêmica e desempenho com foco na qualidade.Dconhecimento e experiência, habilidade de relacionamento interpessoal e desempenho orientado para o processo.Erecursos intelectuais e emocionais, foco na tarefa e predisposição para o trabalho em equipe.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204110037Gestão de PessoasConhecer a raiz das motivações que impulsionam a atitude de um colaborador é fundamental no processo de gestão de pessoas. O gestor, ao exercer sua fu...Questão 457941204110050Gestão de PessoasCerta organização realizou uma profunda reestruturação estratégica, alterando radicalmente o seu negócio e o produto que entrega. De fornecedora de in...Questão 457941204110323Gestão de PessoasA gestão por competências é uma metodologia que toma por base inicial o mapeamento das competências técnicas e comportamentais necessárias para as ati...Questão 457941204119369Gestão de PessoasO planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à maneira como a função gestão de pessoas pode contribuir paraQuestão 457941204120769Gestão de PessoasA criação do conhecimento organizacional é uma interação contínua e dinâmica entreQuestão 457941204122296Gestão de PessoasSuponha que esteja sendo aplicada avaliação de desempenho seguindo a metodologia dos incidentes críticos e que, ao final do processo, tenha sido const...Questão 457941204153540Gestão de PessoasIdalberto Chiavenato considera que a entrevista de seleção é a técnica de seleção mais utilizada e que a entrevista pessoal tem outras aplicações, com...Questão 457941204168120Gestão de PessoasMuitos gestores evitam o feedback ou só o fazem quando pressionados pela organização. A principal razão parece ser o receio do confronto com o avaliad...Questão 457941204171836Gestão de PessoasDetalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que ele possa desempenhá-lo adequadamente, de...Questão 457941204183944Gestão de PessoasDonald Kirkpatrick (1998) propõe a aplicação de uma avaliação de treinamento em quatro níveis: reação, aprendizado, aplicação e resultados. Avaliar re...