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O quadro abaixo apresenta cinco dimensões baseadas em uma abordagem contemporânea para o desenho de cargos e seus principais objetivos.
| Coluna | Dimensões | Coluna | Principais objetivos |
|---|---|---|---|
| I | Variedade de Habilidades | 1 | Aumentar a percepção do ocupante do cargo com relação ao seu papel dentro da organização |
| II | Identidade com as tarefas | 2 | Elevar o senso de responsabilidade experimentada do ocupante do cargo |
| III | Significado das tarefas | 3 | Eliminar a monotonia do trabalho |
| IV | Autonomia | 4 | Eliminar a alienação do ocupante do cargo |
| V | Retroação | 5 | Aumentar os níveis de autocontrole e autodireção da própria pessoa |
A correlação correta entre as colunas está descrita em