Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204151597A evolução dos conceitos e técnicas de administração de pessoas, também denominada gestão de recursos humanos, apresento...1457941204151597Ano: 2018Banca: FCCOrganização: DPE-AMDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos HumanosA evolução dos conceitos e técnicas de administração de pessoas, também denominada gestão de recursos humanos, apresentou uma tendência à descentralização, notadamente com a discriminação de duas diferentes espécies de atuação:Ao modelo de planejamento contingencial, ligado ao ambiente, e o modelo funcional, ligado à estrutura.Ba atividade de treinamento, preferencialmente terceirizada, e a atividade de coordenação, com pessoal próprio.Ca função de comando, de natureza hierárquica, e a função de gerenciamento, que independe de posição funcional.Da função de staff, mantida na área de gerenciamento de RH, e a autoridade de linha, conferida a cada gestor em relação aos seus subordinados.Ea função de autoridade, ligada ao comando e à disciplina, e a função de gestão, ligada à coordenação.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204130534Gestão de PessoasDeterminada organização que pretenda implementar avaliação de desempenho de seus colaboradores obtendo uma visão de diferentes ângulos das performance...Questão 457941204135790Gestão de PessoasO modelo behaviorista aplicado à aprendizagem organizacionalQuestão 457941204155272Gestão de PessoasUma das etapas relevantes para implementação da gestão por competências consiste no mapeamento de competências. Entre o rol de instrumentos preconizad...Questão 457941204173926Gestão de PessoasOs insumos básicos do processo de seleção são: análise e avaliação de cargos, administração de salários eQuestão 457941204174662Gestão de PessoasUm trabalhador do sexo masculino pode assumir o papel de uma supervisora e esta o papel daquele. Depois, ambos podem ser colocados em uma mesma situaç...Questão 457941204178620Gestão de PessoasO conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários é chamado de benefício. São exemplos de benefíci...Questão 457941204178625Gestão de PessoasO levantamento de necessidades de treinamento é uma forma de diagnóstico e, como tal, deve basear-se em informações relevantes. Muitas dessas informaç...Questão 457941204179397Gestão de PessoasO assédio moral no trabalho pode ser entendido como: "comportamento injustificado” que, de acordo com o senso comum, atendendo às circunstâncias, cons...Questão 457941204189119Gestão de PessoasA gestão por competências é um modelo de gestão empresarial que enfatiza aQuestão 457941204196075Gestão de PessoasA avaliação de reação em treinamento tem como objetivo avaliar