Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204174661O levantamento de necessidade de treinamento pode ser feito em diversos níveis de análise. Entre eles, temos a análise o...1457941204174661Ano: 2013Banca: FCCOrganização: MPE-AMDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Capacitação e DesenvolvimentoO levantamento de necessidade de treinamento pode ser feito em diversos níveis de análise. Entre eles, temos a análise organizacional que tem início a partirAdo exame dos requisitos e especificações dos cargos para determinar quais habilidades e comportamentos serão desenvolvidos nos programas de treinamento.Bdo perfil das pessoas para determinar quais os comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências são necessários para que as pessoas possam contribuir para o alcance dos resultados da organização.Cdo perfil psicológico dos colaboradores para determinar quais as atitudes e motivadores deverão ser considerados na escolha das técnicas de aprendizagem a serem utilizadas nos programas de treinamento.Ddo diagnóstico de toda a organização, para verificar os aspectos da missão, da visão e dos objetivos estratégicos que o treinamento deve atender.Edos objetivos e metas organizacionais que deverão ser utilizados como critérios para avaliação da eficiência dos programas de treinamentos aplicados.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204118716Gestão de PessoasSuponha que determinado gestor pretenda avaliar o desempenho de sua equipe utilizando ferramentas e metodologias consagradas de avaliação de desempenh...Questão 457941204120078Gestão de PessoasEm se tratando do tema descrição de cargos, é necessário distinguir os conceitos de tarefa e função. Nesse sentido, tarefa éQuestão 457941204122484Gestão de PessoasSuponha que determinada entidade tenha realizado avaliação de desempenho de seus colaboradores e, ao final, tenha identificado a ocorrência do denomin...Questão 457941204124577Gestão de PessoasNa área de gestão de pessoas, trata-se de subsistemas relacionados aos aspectos administrativos dessa gestão. O objetivo do recrutamento estratégico e...Questão 457941204142043Gestão de PessoasAs atividades de recrutamento e seleção no âmbito das organizaçõesQuestão 457941204147784Gestão de PessoasNas empresas, gerenciar a diversidade enfocaQuestão 457941204151598Gestão de PessoasA seleção de pessoas é uma etapa logicamente subsequente à de recrutamento. O objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de candi...Questão 457941204151742Gestão de PessoasDiversos autores apontam, entre os fatores determinantes para o desempenho dos colaboradores no âmbito organizacional, a motivação. Dada sua importânc...Questão 457941204161948Gestão de PessoasAntes de implantar o Sistema de Remuneração Flexível, o gerente de uma repartição analisou, junto à sua equipe da Secretaria de Pessoas, as vantagens ...Questão 457941204175047Gestão de PessoasO modelo de qualidade de vida no trabalho proposto por Walton (1973) é composto por oito categorias de análise: