Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204196771Para mapear as competências, é necessário, em primeiro lugar, identificar que competências os funcionários e as empresas...1457941204196771Ano: 2010Banca: FCCOrganização: TRE-RSDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasPara mapear as competências, é necessário, em primeiro lugar, identificar que competências os funcionários e as empresas devem possuir. A descrição das competências constitui a definição deAatitudes e valores esperados na prática da função.Bum comportamento ou desempenho esperado.Cresultados a serem apresentadas por cada colaborador em sua função.Dhabilidades a serem praticadas em um determinado cargo.Eum conjunto de descrições específicas do modo de trabalhar dos colaboradores e podem ser divididas em específicas, gerais e gerenciais.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204108537Gestão de PessoasConsidere que determinada entidade da Administração tenha contratado uma consultoria especializada para avaliação de desempenho de seus integrantes. O...Questão 457941204109413Gestão de PessoasQuando os responsáveis pela mudança delineiam modelos do que a organização deveria ser em comparação com o que é, enquanto aqueles cujas ações serão a...Questão 457941204120769Gestão de PessoasA criação do conhecimento organizacional é uma interação contínua e dinâmica entreQuestão 457941204123821Gestão de PessoasO modelo de gestão por competências destaca-se entre os modelos de gestão de pessoas apresentados pela doutrina, sendo largamente praticado. Em suas e...Questão 457941204146894Gestão de PessoasUm gerente encoraja a aprendizagem organizacional, estabelecendo sistemas de informações que permitam às pessoas compartilhar conhecimento e aprender ...Questão 457941204149463Gestão de PessoasOs quadros abaixo apresentam os processos de gestão de pessoas categorizados de acordo com a sua natureza e práticas.ColunaProcessosColunaPráticasIMov...Questão 457941204151602Gestão de PessoasUma determinada entidade pública pretende implementar metodologia tradicional de avaliação de desempenho, que não apresente grau significativo de comp...Questão 457941204174661Gestão de PessoasO levantamento de necessidade de treinamento pode ser feito em diversos níveis de análise. Entre eles, temos a análise organizacional que tem início a...Questão 457941204180142Gestão de PessoasO sistema em que o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extern...Questão 457941204187111Gestão de PessoasA programação de um treinamento deve levar em consideração: quem; como; em que; onde e quando treinar. No processo de treinamento, a decisão quanto à ...