Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204180142O sistema em que o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, a...1457941204180142Ano: 2012Banca: FCCOrganização: MPE-APDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoO sistema em que o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos externos e sem analisar especificamente traços de personalidade, denomina-se métodoAcomparativo.Bde incidentes críticos.Cde escalas gráficas.Dde escolha forçada.E360 graus.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204107720Gestão de PessoasUma das metodologias consagradas para o aprimoramento da gestão de recursos humanos no âmbito de organizações públicas e privadas é a denominada Gestã...Questão 457941204113108Gestão de PessoasConsidere que uma consultoria especializada, contratada para implementar a avaliação do desempenho dos funcionários de uma organização, pretenda aplic...Questão 457941204125170Gestão de PessoasAs condições essenciais para que os programas de mentoring resultem em benefícios para indivíduos e empresas são as seguintes:Questão 457941204134183Gestão de PessoasA avaliação de desempenho realizada no serviço público é um instrumento deQuestão 457941204144284Gestão de PessoasUma organização decidiu implantar a gestão de pessoas por competências. O principal objetivo e benefício da gestão por competências para a organização...Questão 457941204147784Gestão de PessoasNas empresas, gerenciar a diversidade enfocaQuestão 457941204148883Gestão de PessoasSegundo uma linha de autores, a compreensão dos outros é a aptidão para “sentir” o que os outros pensam e sentem. Essa aptidão denomina-seQuestão 457941204150077Gestão de PessoasUm dos modelos de gestão, também aplicáveis à área pública, é o de gestão por competências. De acordo com tal modelo, é necessário realizar um diagnós...Questão 457941204169257Gestão de PessoasO conteúdo de um treinamento pode envolver quatro tipos de mudança de comportamento: transmissão de informações; desenvolvimento de habilidades; desen...Questão 457941204172293Gestão de PessoasPor trás do aumento da importância da gestão do conhecimento, emerge um fato simples: uma quantidade enorme do conhecimento da organização não lhe per...