Uma resolução de conflito que resulta em uma negociação em que as partes entendem que o resultado de um confronto traz m...

No modelo de gestão por competências, competência é compreendida como:

Há um princípio básico em Gestão de Pessoas: gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, isto é, quem deve gerir pessoas é o ...

Uma atitude que contribui para administrar os conflitos em uma comunicação interpessoal se refere a

A empresa pública municipal “Águas e Afluentes” está prestes a ser privatizada. Em um diagnóstico promovido pela área de RH da empresa, constatou-se q...

Treinamento e desenvolvimento constituem processos de mudança no comportamento de pessoas por meio da incorporação de novos hábitos, atitudes, conheci...

A primeira etapa para o desenho de um processo de treinamento é o diagnóstico da situação real, por meio do LNT-Levantamento das Necessidades de Trein...

João Pereira trabalha na empresa “Baratos e Caros Ltda”. Ele recebeu de seu chefe um formulário para ser preenchido e que continha duas partes: na par...

Considerando o Desenvolvimento Organizacional (DO), assinale a alternativa que contém aspectos relevantes que traduzem a essência desta corrente de pe...

A Escola do Desenvolvimento Organizacional (DO) contribuiu com o aprimoramento das organizações. Contudo, apresentaram-se diversas críticas em relação...

O conceito de equipe multifuncional refere-se ao