Início/Questões/Direito do Trabalho/Questão 457941204306432O tipo de rescisão de contrato de trabalho que ocorre tanto por iniciativa do empregador quanto por parte do trabalhador...1457941204306432Ano: 2013Banca: VUNESPOrganização: COREN-SPDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Rescisão do Contrato de TrabalhoO tipo de rescisão de contrato de trabalho que ocorre tanto por iniciativa do empregador quanto por parte do trabalhador denomina-se rescisãoAcom justa causa.Bpor término do contrato de experiência.Csem justa causa.Dpor prazo determinado.Epor dispensa indireta.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204216716Direito do TrabalhoAssinale a alternativa correta relativamente ao tema da jornada de trabalho, considerando o disposto na CLT, bem como a jurisprudência dominante do TS...Questão 457941204248607Direito do TrabalhoCarlos conseguiu um novo emprego em janeiro de 2022, sendo contratado para trabalhar 8 (oito) horas por dia com 1 (uma) hora de almoço, mas, em determ...Questão 457941204250174Direito do TrabalhoAssinale a alternativa correta, nos termos da CLT.Questão 457941204253208Direito do TrabalhoNos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, o tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalhoQuestão 457941204260005Direito do TrabalhoEm relação à greve, assinale a alternativa correta.Questão 457941204275509Direito do TrabalhoO contrato de trabalho intermitenteQuestão 457941204278456Direito do TrabalhoNos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do TrabalhoQuestão 457941204299946Direito do TrabalhoJoão dos Passos mantém com a empresa “Flores e Frutos” um contrato de experiência. João sofreu um acidente de trabalho. O prazo mínimo que João terá, ...Questão 457941204307310Direito do TrabalhoQuanto à garantia aos trabalhadores rurais e urbanos do direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, será concedido na proporção de ( ) d...Questão 457941204315997Direito do TrabalhoO empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, conforme definido pela CLT, até dois dias consecutivos, em caso de