Início/Questões/Direito do Trabalho/Questão 457941204308538O contrato de trabalho que fixa como jornada máxima 25 horas semanais é chamado de contrato de trabalho em regime de tem...1457941204308538Ano: 2013Banca: VUNESPOrganização: ITESPDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Duração do TrabalhoO contrato de trabalho que fixa como jornada máxima 25 horas semanais é chamado de contrato de trabalho em regime de tempoAnormal.Bparcial.Cde estágio.Dde aprendiz.Ede prestação de serviço.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204209924Direito do TrabalhoCamila fez acordo com seu empregador para a extinção de seu contrato de trabalho.Nos termos da CLT, é correto afirmar que CamilaQuestão 457941204271982Direito do TrabalhoO empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:Questão 457941204271984Direito do TrabalhoAs contribuições devidas aos sindicatos pelos participantes das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas pelas ...Questão 457941204280683Direito do TrabalhoA prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento de contribuição para o FGTS éQuestão 457941204299946Direito do TrabalhoJoão dos Passos mantém com a empresa “Flores e Frutos” um contrato de experiência. João sofreu um acidente de trabalho. O prazo mínimo que João terá, ...Questão 457941204304209Direito do TrabalhoConsiderando o que estabelece a C.L.T., assinale a alternativa correta a respeito do trabalho noturno.Questão 457941204307029Direito do TrabalhoRelativamente à rescisão do contrato de trabalho e seus efeitos, é correto afirmar queQuestão 457941204307143Direito do TrabalhoO contrato individual de trabalho é um negócio jurídico firmado entre uma pessoa física e um empregador. A respeito do tema, assinale a alternativa co...Questão 457941204308537Direito do TrabalhoDe acordo com o art. 483 da CLT, o empregado pode considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quandoQuestão 457941204309487Direito do TrabalhoConforme entendimento sumulado da mais alta corte trabalhista, no que diz respeito às estabilidades provisórias no contrato de trabalho, está correta ...